Liderazgo

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TABLA DE CONTENIDO

1. Ensayo caso de INDUPALMA El Liderazgo: “Un Balance Perfecto, Una Meta Cumplida”
2. Escrito problema y soluciones “En Busca Del Emprendimiento”.
3. Objetivos general y específicos del plan de acciones
4. Cronograma de actividades
5. Anexos.
6. Fotografías evidencia trabajo en equipo
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1. El Liderazgo: “Un Balance Perfecto, Una Meta Cumplida”La necesidad de un líder es evidente y real, y ésta aumenta de acuerdo a la complejidad y amplitud de los objetivos. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder; un individuo que se diferencia de los demás miembros de un grupo o de la sociedad por la capacidad que tiene de ejercer con mayor influencia en las actividades y en la organización.Cuando somos líderes adquirimos un status al lograr que el equipo o la comunidad trabajen en equipo y logren las metas..
"El ser líder nos permite hacer que otras personas persigan un mismo ideal y trabajen en equipo para llegar a dicha meta; esto lo podemos ver resaltado de muy buena manera en el caso de INDUPALMA donde Isaías Cristancho  inicia la creación del sindicato ULTRASAN guiados porla necesidad de defender los derechos de los trabajadores y mejorar su calidad de vida, en la cual se ve reflejada la fortaleza de este equipo debido a que todos defendían los mismos ideales y seguían al líder de manera absoluta; además que un líder tiene que mirar hacia el mismo lugar y tiene que ser una persona con mucho temple, nunca abandonar su misión por más obstáculos que encuentre y deesa manera hará que todos sus seguidores jamás lo abandonen y que su meta se llegue a concretar; una falencia de esta índole ocurrió con otro liderazgo que fue altamente reflejado en la historia de INDUPALMA; y es que donde el líder falle, el equipo se desaparece y solo queda un grupo con un conjunto de metas distintas dispersas y debido a eso fue que cedieron a las presiones del sindicato y elgrupo armado.
El ser líder no es ejercer un mandato sobre los demás o hacer lo que a él le parezca, es hacer que los demás hagan lo que él quiere sin tener que obligarlos y para ellos necesita conocer bien a sus seguidores mirar los distintos puntos de vista y hasta tener en cuenta los aportes de todos y lo que todos piensan que se debe hacer para llegar al logro de dicha meta; esta situación esobservada muy levemente en el sindicato que para lograr su creación utilizo e hizo firmar a los borrachos del pueblo de esa manera para así poderlo fundamentar y crear una conciencia a los trabajadores que ese proyecto iba para adelante pudiendo obtener su atención y su apoyo.

Un líder debe tener una visión hacia el futuro debe planear todos sus movimientos siempre pensando cómo va ser tododependiendo de las decisiones que tome cuáles serán las ventajas y desventajas que dicha decisión le traerán para la realización de su proyecto; una parte de eso se ve proyectada en la visión que tenían los empresarios de INDUPALMA al observar la necesidad del aceite de palma y el beneficio que les traería el mismo producto, pero no les importo arrasar con todo y además de satisfacer sus necesidades perosin saber las consecuencias que a largo plazo le traería.

Además un líder debe tener ideales incorruptibles su misión siempre debe ser mantenerse con su equipo y estar siempre con él a pesar de todo lo que suceda porque algo si es cierto: la cabeza de un equipo falla todos fallecen. Un líder puede trabajar de diferentes maneras para que las personas que están a su cargo confíen y trabajen conél, una de ellas es la formativa en la cual podemos mirar como la más aplicable y la más vista siendo esta la que deberían emplear todos los formadores de personas, porque al observar la sociedad que tenemos ahora de comportamiento rebelde, no hay nada más gratificante que encontrar a una persona que no viene a juzgar si no a enseñar, que no viene a obligar si no a convencer, y es la manera más...
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