Liderazgo

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  • Publicado : 21 de noviembre de 2011
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LIDERAZGO

“El líder se visualiza, ve lo que los demás no ven, asume riesgos, y no tiene miedo de ser protagonista de su tiempo”.

Es la capacidad para guiar, motivar, conducir yconvencer a un grupo de personas para obtener una meta que satisfaga el grupo.

Liderazgo es el proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores, y viceversa, para lograr los objetivos de unaorganización a través del cambio.

ELEMENTOS DE UN LÍDER

Líderes y seguidores: los buenos seguidores también desempeñan funciones de liderazgo cuando es necesario y además influyen en los lideres.Influencia: proceso en el que el líder comunica sus ideas, los seguidores las aceptan y se sienten motivados para aceptar y efectuar e cambio.

Objetivos organizacionales: los lideres eficaces influyen enlos seguidores para que no piensen en función de sus propios intereses, sino en los de la organización.

Cambio: las organizaciones necesitan modificarse de continuo, adaptándose a un ambienteglobal que se transforma con rapidez.

Gente: liderazgo es sinónimo de dirigir a individuos, por ende los lideres y seguidores deben capaces disfrutar el trabajo con las personas y de coadyuvar a queestas tengan éxito.

IMPORTANCIA.

Un buen liderazgo basado en la motivación, desarrollo de habilidades y perseverancia es clave para llegar a formar directores y gerentes competentes en unacompañía, los cuales son de gran interés.

CLASIFICACIÓN.

Liderazgo formal: es una jerarquía que genera la estructura de la organización. En un equipo o grupo de trabajo puede ser asignado el rol delíder por personal con mas experiencia, asesores o uno de los integrantes el líder formal es asignado a nombrado oficialmente por la administración o dirección de la empresa como autoridad sobredeterminado grupo de trabajo

Líder informal: esta dictado por el carisma la simpatía la energía y la capacidad para solucionar problemas del grupo. Es una persona que tiene la capacidad de guiar...
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