Liderazgo

Instructivo : Responda el siguiente cuestionario; teniendo en cuenta sus investigaciones sobre el tema.

1. En sus palabras, defina ¿Qué es liderazgo?

Considero que liderazgo es una persona que motiva, instruye, promueve, incentiva y evalúa a una persona o a un grupo o equipo de trabajo. Siempre es aquella persona que va por delante de los demás pero sin olvidarse que no va solo yque persuade e influye a esos seguidores.

2. ¿Cuáles cree que son las características que debe tener un líder? Justifíquelas.

Innovación: siempre debe estar pensando en algo nuevo que hacer, no estancarse en lo que siempre ha hecho, recordemos que el mundo se encuentra en constante cambio, las tecnologías avanzan muy rápido y el también debe hacerlo.


Información: es una delas cosas primordiales de un líder, saber cómo manejar la información y como usarla de una forma creativa y que genere resultados que nos ayuden a ganar posiciones en el mundo competitivo que tenemos actualmente.


Planeación: el líder conoce muy bien esta característica, cuando se tiene una meta, sabe quién va a realizar el trabajo y hasta qué punto para que pueda llegar otra persona ycomplemente lo que el anterior realizaba, sabe también que hay ciertas metas que el grupo no puede cumplir y solo aplica las que pueden hacer.


Comunicación: es importante en un líder poseer comunicación, saber dar a entender sus ideas e instrucciones sobre el tema específico, pero también saber escuchar los aportes o modos de vista que puedan realizar sus subalternos.Objetivos y metas: el líder conoce a su equipo de trabajo y en base a ese conocimiento, está en la posición para conocer también cuáles son sus fortalezas y sus limitaciones y con base en eso, considerar cuales son los posibles objetivos que puede alcanzar y las metas a lograr.


3. ¿Cuál considera usted que es el mejor estilo de liderazgo y porqué? ¿Con cuál de ellos se identifica? Explique.Considero que un solo estilo de liderazgo es malo y perjudica al líder, a sus seguidores y a la empresa, por eso he pensado que los mejores estilos de liderazgo son el Participativo y el Capacitador, con los cuales me he sentido identificado, el participativo lo considero porq ayuda a mantener una relación fuerte dentro de la empresa, saber que podemos confiar los unos en los otros ayuda afomentar la participación de los subalternos con el líder, saber que estos pueden ser escuchados, sabiendo que aunque el líder es quien toma la última decisión, pueden influir en esta para el mejoramiento de todos.


Con el capacitador, lo que se busca es que el líder sirva de ejemplo para que los empleados a su cargo o los que están con él en el departamento sepan que no solo el líder esel ser supremo, saben que ellos también pueden llegar a su lugar y se los orienta y capacita para que puedan cumplir con las exigencias que se les colocan, sabiendo que son fuertes, pero que les ayudaran a crecer como personas y como empleados de la empresa.


4. ¿El líder nace o se hace?

Considero que un líder nace y se hace, tiene las 2 características. Sabemos que cuando un lídertiene sus hijos, se comenta que será un líder nato, pero el entrenamiento que se le hace ayudara a desarrollar ese don o esas cualidades que se le puedan ver desde pequeño.


5. ¿Cómo podemos identificar un jefe y un líder? ¿Cuál es para usted la principal diferencia entre ellos?


Existen muchas diferencias entre líder y jefe, aquí se explican algunas:


Para el Jefe, laautoridad es un privilegio de mando y para el Líder un privilegio de Servicio. El Jefe ordena: " Aquí mando yo", el Líder: "Aquí sirvo yo". El jefe empuja al grupo y el Líder va al frente comprometiéndose con sus acciones.


El Jefe sabe cómo se hacen las cosas, el Líder enseña cómo deben hacerse. Uno se guarda el secreto del éxito, el otro capacita permanentemente, para que la gente...