Liderazgo

INDICE
PROLOGO
LIDERAZGO
EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL
EL LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA ORGANIZACION
EL PODER DEL LIDERAZGO
APENDICE
CARACTERISTICAS DE UN LIDER
EL LIDER CARISMATICO
BIBLIOGRAFIA

PROLOGO
A la gente se la convence por la razón, pero se le conmuevepor la emoción.
El líder ha de convencer y conmover.
No basta conque el líder conozca la formaadecuada deproceder.
Ha de ser además capaz de actuar.
El gran líder precisa , a la vez , la visión y la capacidadde conseguir lo adecuado.
Todos los jefes realmente poderosos que he conocido poseíangran inteligencia , disciplina, laboriosidad e infatigable y arraigada confianzaen si mismos.
Les impulsaba un sueño que les permitía arrastrar a los demás.
Todos miraron más allá delhorizonte , y unos vieron con másclaridad que otros.

Estas frases de Richard M Nixón encierran una gran dosis deexperiencia.
La experiencia de un político que dirigió la nación máspoderosa de la tierra y que sufrió en carne propia todos los problemas internosy externos de un gobierno que hizo historia con los capítulos más negros en elmundo subterráneo de la intriga palaciega y esto es en unámbito en el que sepredica la democracia.
Sirva pues , estas frases y la investigación , que a pesarde su brevedad , está enfocada hacia el denominado liderazgo, en forma muyconcreta, para continuar el estudio de este fenómeno social que vívimosespecialmente en nuestro país.
LIDERAZGO
¿ Los líderes nacen o se hacen ? Esta pregunta haprevalecido a lo largo de la historia.
Ha sido fuente dediscusión y polémica , la cual todavíano ha sido satisfactoriamente resuelta.
De manera general se puede interpretar y analizar elliderazgo desde dos perspectivas:
1) Como cualidad personal del líder y
2) Como una función dentro de una organización, comunidad osociedad.
Si bien , en un inicio el liderazgo se definíapreferentemente bajo esta primera perspectiva, en la actualidad,productoprincipalmente de investigaciones en el campo de la teoría de lasorganizaciones y de la administración , tiende cada vez más a predominar laconcepción del liderazgo como una función dentro de las organizaciones y lasociedad.
EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL
En los albores de la historia el concepto de autoridad estabarodeado por una aura mágico - religiosa.
El líder era concebido como un sersuperior al resto de losmiembros del grupo, con atributos especiales.
Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
Se consideraba que estos poderes o atributos especiales se transmitían biológicamente de padre a hijo o era un don de los dioses , es decir , nacían con ellos.
Sin embargo, aún entonces, se buscó a través de la transmisión de conocimientos yhabilidades crear líderes.
Actualmente con el auge de la psicología , se ha tratado defundamentar esta perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico queestablecemos con nuestro padre, la primera figura arquetipica que tenemos.
Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno.
Y así , comoconceptualizabamos a nuestro padre como un ser perfecto e infalible, reproducimos esta fijación hacia nuestros líderes ,considerándolos , por lo tanto, más grandes, más inteligentes y más capacesque nosotros.
Por ello, explican, es que individuos superiormente dotadosserán vistos como líderes potenciales y colocados en una posición deliderazgo, donde , finalmente se convertirían , incluso a pesar deellos mismosen líderes.
Durante mucho tiempo se ha pretendido definir y medir losrasgos y las habilidades de los líderes, sin embargo, no se ha logrado hastaahora un consenso al respecto.
Las listas y las explicaciones son muy diversas, amplias yheterogéneas.
Estos listados reflejan ,más que las característicasverdaderas de un líder , los valores prevalentes en la sociedad o la imagen...