Liderazgo

EL LIDERAZGO.
¿QUÉ ENTENDEMOS POR LIDERAZGO?
Algunas personas definen al liderazgo como un conjunto de conocimientos y habilidades para
El poder, honor y prestigio. ¿Será este el verdadero liderazgo? ¿Qué tipo de liderazgo queremos?. En realdad el liderazgo es un conjunto de concepciones y en principios orientados a la consecución de metas comunes. El liderazgo esinteligencia y discernimiento individual orientado al servicio de la comunidad. El liderazgo acontece cuando la organización requiere que un individuo influya y coordine las actividades.
En base a ello, el tipo de liderazgo que queremos no es el que esta fundamentando en la concepción de riqueza, manipulación, opresión y dominio; no es el que se basa en la picardía y la mentira para tenercierto poder político, social o administrativo. El liderazgo que empleamos es esencialmente servicial. Busca la satisfacción de las necesidades de los demás. Incentivándolos a la participación en la toma de decisiones. Respeta al ser humano como tal y en conjunto trabajar por el desarrollo colectivo.
OBJETIVOS DEL LIDERAZGO.
Los objetivos se estructuran de acuerdo al tipo de liderazgo quese plantee. En este caso, nuestro tipo de liderazgo está orientado a contribuir al desarrollo social. Aquí no priva la vopluntad individual ni la voluntad de pequeños grupos aislados. Lo que rige son las aspiraciones colectivas. En tal virtud, los objetivos del liderazgo son:
1.- Asegurar la existencia de la asociación del grupo humano
2.- Contrarrestar las debilidades y asumir la defensa dela organización
3.- Laborar por el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización
4.-ñ´Construir un proyecto alternativo y viable para mejorar la situación actual
5.- Fortalecer la organización a fin de contar con mayores y mejores recursos
6.- Promover el desarrollo y la capacitación del colectivo
7.- Brindar todo el servicio y apoyo necesario a los miembros
8.- Establecerrelaciones de colaboración con el resto de la colectividad
REQUISITOS PARA EJERCER LIDERAZGO.
a.- Existencia del grupo, organización o institución de la cual forme parte
b.- Principios definidos y claros
c.- Metas y objetivos realizables
d.- La dirección, la coordinación o el grupo operativo
e.- Recursos principalmente humanos
f.- Formación individual de acuerdo a las metas y objetivos de laorganización
g.- Voluntad y capacidad de la persona que ha de ser el líder
CLASES DE LIDERAZGO.
1. Liderazgo Democrático.- Está fundamentado en los principios de participación, puesto que considera que la última palabra la tienen las bases. El poder no está en quien ostenta una dignidad sino en aquellos que le han dado la oportunidad para desempeñar determinada función. Esta clase de liderazgopermite el gobierno de las bases con la guía u colaboración de su líder.
2. Liderazgo Autocrático.- Es donde los principios de dirección, la toma de decisiones y el trabajo desarrollado provienen de si mismo, y no acepta criterios ni limites para si ejercicio. Es donde se imponen los intereses personales a los colectivos, convirtiéndose el líder en un autócrata dictador. Tal vez funcione eninstituciones que se rigen por orden de mando, donde únicamente el superior dispone lo que hay que hacer a los de grado inferior que cumplen las ordenes al pie de la letra, excepto exista rebelión o falta de superior. Pero si dirigimos así a organizaciones basadas en los principios de participación, de diálogo, de consensos, sin duda ocasionará disturbios que provocarán su derrumbamiento.
3.Liderazgo Paternalista.- Es una clase de liderazgo proteccionista y facilista. Es decir, que llega a los extremos en cuanto a proteger a los miembros y a facilitar el trabajo.
Cuando este tipo de liderazgo ocurre por parte del dirigente, las bases se vuelven perezosas y no se esfuerzan en lo mínimo por alcanzar lo que se han propuesto. Dejan al líder sólo, considerando equivocadamente que es de...