Liderazgo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN
ESCUELA DE EDUCACIÓN
MENCIÓN BÁSICA INTEGRAL
ASIGNATURA: GERENCIA EDUCATIVA
PROFESORA: ROSARIO PELEY



BACHILLERES:

* BOSCÁN ANDREA
* LINARES ELEANA
C. I. 18.987.875
* PALMA DIANIS
C.I. 19.341.982
* PARRA, JESÚS A
C.I. 17.939.331
* RUFASTO DANIELA

MARACAIBO;JUNIO DE 2010
INTRODUCCIÓN

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa.En este mismo sentido, al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. Asimismo, el líder como toda persona posee varios defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entendera los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los otros para así conseguir el éxito.

Por otra parte, este informe nos llevara a entendernos para luego conocer más al prójimo y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización, teniendo en cuenta que la esencia del liderazgo son los propiosseguidores, en otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla, además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.

Finalmente, el liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados, es decir, si se entiende la motivación, se apreciará mejor qué desea la gente y la razón de sus acciones.DESARROLLO

DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

El liderazgo es un proceso de influencia que un individuo (el líder) ejerce en las personas (seguidores) para alcanzar objetivos en una situación determinada. Asimismo, el líder a través del liderazgo busca intervenir; más bien modificar preferencias, actitudes, creencias, sentimientos o valores; en consecuencia, el comportamiento de personas ogrupos, en contextos situacionales específicos, en función de conseguir ciertas metas u objetivos determinados.

Sin embargo, se pueden encontrar distintas definiciones de destacados autores que se apoyan en enfoques diferentes del tema:

* El líder como un individuo que desempeña dicha ocupación (rol).
* El líder como un foco para las conductas de los miembros del grupo.
* Es lapersona que ocupa dicha posición en una elección sociométrica.
* El líder como el miembro que ejerce influencia sobre otros.
* El liderazgo se aplica sólo cuando la influencia es voluntariamente aceptada o cuando es compartida. (Gibb, 1969)

Por otra parte, el autor de la fuente autorizada de la teoría e investigación del liderazgo “El Manual del Liderazgo”, define el tópico como: “unainteracción entre los miembros de un grupo. Los líderes son agentes de cambio, personas cuyas acciones afectan a otras personas más de lo que las acciones de los demás los afectan a ellos. El liderazgo ocurre cuando un miembro del grupo modifica la motivación o las capacidades de los demás del grupo”. (Stodgill, 1974)

Finalmente, un experto en el tema define el liderazgo como: “el proceso deinfluencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio”. (Lussier, 2005)

ESTILOS DE LIDERAZGO

* Liderazgo autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento. Los criterios de evaluación utilizados por el líder no serán conocidos por el...