Liderazgo

HYPERLINK "http://definicion.de/liderazgo/" \o "Definición de liderazgo" LIDERAZGO
Etimológicamente, su raíz está en el vocablo inglés leader, que significa 'líder', y se compone con el sufijo "-azgo", que indica condición o estado.
El liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda,influyendo en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
El liderazgo comprende: Un líder, es una persona que dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona, toma la iniciativa, promueve, motiva, convoca, incentiva y evalúa a un grupo, ya sea en elcontexto empresarial, militar, industrial, político, educativo, etc., aunque básicamente puede aparecer en cualquier contexto de interacción social. Los seguidores, aquellos que lo apoyan y permiten que desarrolle su posición de forma eficiente.
El liderazgo puede surgir de forma natural, cuando una persona se destaca con el papel de líder, sin necesidad de poseer una posición o un cargo que lofaculten como tal. Este es un tipo de liderazgo informal. Cuando un líder es elegido por una organización y comienza a asumir una posición de autoridad, ejerce un liderazgo formal.
De hecho, existen líderes situacionales, que surgen para conducir momentos puntuales de una crisis o decisión.
Del mismo modo, el liderazgo puede entenderse a nivel de instituciones, organismos u organizaciones que seencuentran en una situación de superioridad en relación con sus competidores.
En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgocomo: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
Otro de los conceptos que está ganando terreno en los últimosaños es el de neuroliderazgo, el cual hace referencia a una disciplina derivada de la  HYPERLINK "http://es.wikipedia.org/wiki/Neuroeconom%C3%ADa" \o "Neuroeconomía" neuroeconomía que se apoya en conocimientos derivados de la psicología y la neurociencia para formar mejores líderes y lograr una mejor gestión empresarial.
Como dice  HYPERLINK "http://es.wikipedia.org/wiki/Sun_Tzu" \o "Sun Tzu" SunTzu en El arte de la guerra:
El liderazgo es una cuestión de inteligencia, honradez, humanidad, coraje y disciplina...Cuando uno tiene las cinco virtudes todas juntas, cada una correspondiente a su función, entonces uno puede ser un líder.
Características de un Líder
La búsqueda de los rasgos de líderes han sido una constante en todas las culturas durante siglos. Escrituras filosóficas como"la República" de Platón o las "Vidas" de Plutarco han explorado una pregunta básica : "¿Qué cualidades distinguen a un líder?"
El líder proporciona la cohesión necesaria para lograr los objetivos del grupo. Un líder efectivo o eficaz sabe cómo motivar a los elementos de su grupo o equipo.
Las habilidades de un líder implican carisma, paciencia, respeto, integridad, conocimiento, inteligencia,disciplina y, sobre todo, capacidad de influir en los subordinados. Un líder también debe ser visionario y tener una buena capacidad de comunicación para conseguir guiar al equipo.
Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en...