Liderazgo

HURM 719 Liderazgo Proactivo en la Organización
Universidad del Turabo
Sistema Universitario Ana G. Mendez

Introducción

En este trabajo hablaremos a continuación de la definición deliderazgo, también de algunos factores claves que definen un buen líder para llegar a unas metas en común. Tener las habilidades, conocimientos y capacitaciones suficientes para lograr desarrollar un líderque inspire confianza y un modelo a seguir. También mencionaremos factores internos o barreras que influyen de manera negativa para que un líder se pueda destacar y ejecutar su funcionamientoeficazmente; como la falta de comunicación que es otro de los puntos claves para llegar al éxito e incluso la falta de capacitación de parte de los lideres, para dirigir a subordinados de manera inteligente eintegra. Y por último, como la compañía puede emplear estrategias para ayudar a un líder manifestarse de manera inteligente y ejecutar su trabajo eficazmente.

Definición de Liderazgo

Paracomenzar liderazgo se define como el proceso de dirigir el influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo. Es el proceso mediante el cual los gerentes, directores o jefes tratan deinfluir sobre sus colaboradores para que logren objetivos comunes en el tiempo previsto. Es alguien que inspira, que toma decisiones que afectan a la empresa de manera positiva, y que puede reunir y guiara un equipo y conseguir que trabajen con una meta común.

Factores que definen un buen líder

* Autoconciencia: Habilidad para conocer y entender tus propios cambios de humor, emociones eimpulsos, y como esto puede afectar a los demás.
* Autocontrol: Habilidad para controlar o reorientar impulsos y estados de ánimo perjudiciales. Tendencia a pensar antes de actuar y reservarse losjuicios.
* Motivación: Pasión por el trabajo, más allá del interés personal por la remuneración económica o el prestigio. Propensión a buscar metas con energía y persistencia. Gran impulso para...