Liderazgo

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO
Campus Aguascalientes


TEMA: 16 competencias sobre liderazgo de los autores Zenger /Folkman

MATERIA: Liderazgo Y Negociación


Nombre Del Alumno: Sergio A. TorresGarcía


Nombre Del Profesor: Jesús Cruz Pérez

DESARROLLO
Investigar las 16 competencias sobre liderazgo de los autores Zenger /Folkman y dar una definición a cada una de dichas competencias.


1.Desarrollo de perspectivas estratégicas
2. Impulsa, promueve, lidera el cambio
3. Conecta el grupo con el mundo
Estas tres competencias forman parte de liderar el cambio con dichas competencias tienescomo objetivo ser diferente a los demás, desde aquí es la iniciativa del cambio querer hacer las cosas o simplemente quedarte.
4. Promueve la obtención de resultados
5. Establece metas exigentes
6.Toma la iniciativa
Estas tres fuerzas más forman parte de Orientación de resultados es un paso muy importante durante el proceso de liderazgo porque es donde te darás cuentas si lo que se está haciendoes correcto fijándote metas.
7. Desarrolla elevada integridad y honestidad
Esta forma parte del carácter que creo que no cualquier líder cuenta con esto
8. Se comunica frecuentemente yconvincentemente
9. Inspira y motiva
10. Construye relaciones
11. Desarrolla a otros
12. Colabora y trabaja en equipo
Forma parte de habilidades interpersonales este va enfocado a el trabajo en equipo y como sedesenvuelven los trabajadores dentro de la organización
13. Experto técnica y profesionalmente
14. Analiza situaciones y soluciona problemas
15 .Innova
16. Practica el auto-desarrollo
Estos formanparte de las capacidades personales muy importantes debido a que no cualquier persona cuenta con ellos y se deben de desarrollar de forma satisfactoria.


CONCLUSION
Puedo concluir diciendo desde mipunto de vista que Implementar estas 16 propuestas genera desarrollo de las habilidades interpersonales y debido a esto desarrollar también las habilidades de tú equipo de trabajo, comienzas a...