Liderazgo

TEMA 1
 
1. LIDERAZGO
2. CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER
3. LOS LIDERES MÁS INFLUYENTES DEL S.XXI
 
TEMA 2
 
1. EL ANTILIDER (CARACTERÍSTICAS)
2. 10 REGLAS DE LIDER
3. ¿QUÉ NECESITAS PARA SER UN GRAN LIDER?
4. ENTORNO LABORAL
 
TEMA 3
 
1. DIRECCIÓN E INFLUENCIA
2. CONSEJOS PARA LIDERAR SU EMPRESA
3. SIN MIEDO A LOS CAMBIOS















TEMA 1

LIDERAZGO
 
El liderazgo es el conjunto dehabilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas elliderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el lídertendrá la última palabra.
 
 

 
 
¿QUÉ ES UN LIDER?
 
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.
 
Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).
Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada.
El liderazgo no tiene que ver con laposición jerárquica que se ocupa:
Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.
El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica.
Lo que caracteriza al líder es su habilidad para conducir equipos:
Consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo.  Además de estacapacidad innata para gestionar equipos, el líder se caracteriza también por su visión de futuro.
Es una persona que mira al largo plazo.
El líder anticipa los cambios, se adelanta a los competidores.
Una persona que no tuviera esta visión de futuro podría ser un buen gestor, un buen coordinador, pero nunca un auténtico líder.
En las metas que plantea el líder persigue tanto el bien de la empresa comoel particular de cada uno de sus miembros.
Consigue así que las personas se identifiquen con las metas marcadas, que las hagan propias y luchen por ellas con todo el empeño.
Una vez que el líder tiene definida su visión de futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los objetivos.
El líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje.
Porúltimo, hay que señalar que no es líder quien quiere sino quien puede.
Para ser líder hay que tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee.
Algunas personas poseen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia.


CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER 
 
COMO PIENSA UN LIDER
Como empresario, diariamente teconcentras en los detalles para llevar a tu negocio al éxito. Seguramente, estás constantemente preocupado por tus metas de ventas o por tu siguiente reunión con clientes. Entre este caos, es fácil olvidar los intangibles que juegan un papel importante para alcanzar el éxito. Los emprendedores más exitosos comparten ciertas creencias que les ayudan a perseverar mientras crecen sus negocios.

Estoscuatro tips te ayudarán a promover una mentalidad positiva y aumentar tus posibilidades de éxito. 


1. Confía en que te adaptarás a nuevos retos
2. Atribuye tu éxito al trabajo duro, no a la suerte
3. Cree que eres único
4. Reta a tus creencias negativas
  

VISIÓN DE FUTURO
En un mundo tan cambiante como el actual tan sólo sobreviven aquellas empresas que saben adaptarse a los cambios con...