Liderazgo

Liderazgo
TEORÍAS DE LIDERAZGO
Líder autocrático Ordena y espera obediencia, es dogmático y positivo y dirige mediante la capacidad de retener o conceder recompensas o castigos
Líder liberal.Hacer y dejar hacer. Otorga a sus subordinados independencia operativa, los líderes dependen de sus subordinados para establecer sus objetivos.
Teorías conductuales de liderazgo. Postulan que lasconductas distinguen a los líderes de quienes no lo son.
Teoría de los Rasgos. Consideran cualidades y características personales que distinguen a los líderes de los que no lo son. Ejemplo MargaretThatcher, Nelson Mandela.
Los siguientes son métodos de aislar variables situacionales que han tenido más éxito que otros y como resultado han ganado mayor reconocimiento.
Teoría de intercambio de líder ymiembros. Los líderes crean grupos internos y externos y los subordinados de la camarilla tienen mayores calificaciones de desempeño menos rotación y mayor satisfacción con su superior.
Teoría deliderazgo situacional. Teoría de contingencia que se centra en la madurez de los seguidores
Teoría de participación del líder. Teoría del liderazgo que provee un conjunto de reglas parea determinar laforma y el grado de su participación en la toma de decisiones en diversas situaciones.
Método de contingencia de Fiedler. Teoría de los grupos eficaces dependen de una correspondencia entre el estilode trato del líder con sus subordinados y el grado en el que la situación le da control e influencia

Teoría de trayectoria a la meta. Teoría de que es trabajo del líder asistir a sus seguidores paraque consigan sus metas y proporcionarles dirección y apoyo para que las metas sean posibles para la organización.
La capacidad de influir en un grupo para que este consiga sus metas.
Líderdemocrático. Es el que consulta a los subordinados sobre las acciones y decisiones propuestas y fomenta la participación.

Para que estas teorías tengan validez, es necesaria la CONFIANZA.
Existen 3...