Liderazgo

CARACTERIZACIÓN DE LAS VARIABLES QUE DEFINEN EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES ONG DE ANTIOQUIA

TRABAJO DE GRADO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR AL TITULO DE INGENIERO INDUSTRIAL

CRISTINA ESTEPA QUIROZ

Asesor: GIOVANNI PÉREZ ORTEGA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE MEDELLÍN ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD DE MINAS 2009DEDICATORIA

A mis padres y hermana Por su apoyo incondicional, porque con amor sembraron los valores y principios que hoy me acompañan; espero se sientan orgullosos porque sus esfuerzos fueron productivos.

A mi esposo Que a pesar de estar distanciados, siempre me enseño a tener retos y no desfallecer en ningún momento de la vida.

A Dios Por darme la fuerza suficiente para salir adelanteen los momentos más difíciles de mi vida.

AGRADECIMIENTOS

Expreso mis agradecimientos a todas aquellas personas que de una u otra forma colaboraron para que este trabajo pudiera realizarse. Especialmente al Dr. GIOVANNI PEREZ ORTEGA, quien como director del trabajo de grado estuvo siempre atento a las dificultades, sugerencias y resultados pertinentes para lograr los objetivos de lainvestigación y al Dr. MARTIN DARIO ARANGO quien como Director área curricular sistemas y administración facilito el inicio de los tramites de documentación para mi proyecto de grado a pesar de que me encontraba en otra ciudad.

  TABLA DE CONTENIDO

Tabla de contenido 
DEDICATORIA.....................................................................................................................2  AGRADECIMIENTOS ......................................................................................................... 3  TABLA DE CONTENIDO.................................................................................................... 4  INDICE DE FIGURAS ......................................................................................................... 5  LISTADO DETABLAS........................................................................................................ 6  INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. 7  OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS ................................................................ 8  Objetivo General.................................................................................................................. 8  Objetivos Específicos .......................................................................................................... 8  1.  LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL...................................................................... 9  2.  FORMULARIO Y RESULTADOS............................................................................ 18  2.1 Construcción del Instrumento de recolección de información. ............................ 18  2.2 Construir el instrumento ............................................................................................. 20  2.3 Aplicación de la prueba piloto ................................................................................... 20  3.  CONCLUSIÓN............................................................................................................ 25  4.  BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................... 26 

INDICE DE FIGURAS

Figura 1. Escala de niveles para la medición de las variables……………………19 Figura 2. Guía de entrevista………………………………………...……………… …21 Figura 3. Porcentaje deencuestados por sector……………………………………. 22

LISTADO DE TABLAS

Tabla 1. Características del liderazgo transformacional……………………………15 Tabla 2. Asignación de números a la escala de niveles para la medición……… 19 Tabla 3. Algunos datos para el análisis de resultados………………………………22 Tabla 4. Medidas de resumen……………………………………………...…………..23

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones no gubernamentales ONG de...