Liquidacion de sueldo

TRABAJO PRACTICO

“LIQUIDACION DE SUELDOS”.

CARRERA: CONTADOR PUBLICO.

AÑO: SUPERIOR II.

TURNO: NOCHE.

INDICE:

Remuneraciones.

Aportes y Contribuciones.

Asignaciones Familiares.

Vacaciones.

Extinción del contrato de trabajo.

Sindicatos.

Anexos.

Bibliografía.

REMUNERACIONES

Ley de Contrato de Trabajo

DE LAS REMUNERACIONES

Concepto

"Art. 103- Alos fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél."

Como consecuenciadel contrato de trabajo, durante su vigencia o en caso de su extinción, el trabajador percibe sueldos, jornales, vacaciones, salarios por enfermedad y por accidente de trabajo, premios, comisiones, gratificaciones, indemnizaciones por despido y por accidentes de trabajo, asignaciones familiares, SAC, etc.

Resulta fundamental determinar si todos estos conceptos son remuneraciones, ya que ladistinción tiene importancia práctica y teórica, ya que todo lo que es remuneración:

* Tiene aportes y contribuciones a la seguridad social, obras sociales, etc.

* Se tiene en cuenta para liquidar sueldo anual complementario, salarios por enfermedad inculpable, indemnizaciones por despido,

etc.

Prestaciones remunerativas:

* Sueldo mensual jornal diario, horario o a destajo

*Comisiones

* Gratificaciones

* Feriados obligatorios y optativos

* Honorarios

* Horas extraordinarias

* Licencias especiales

* Período de preaviso

* Propinas habituales

* Salarios en especie

* Sueldo anual complementario

* Vacaciones gozadas

* Etc.

Prestaciones no remunerativas:

Leyes de Contrato de Trabajo y Previsional

* Asignaciones familiares y licencia pagapor maternidad

* Indemnizaciones por antigüedad

* Indemnización sustitutiva del preaviso

* Indemnización por vacaciones no gozadas

* Indemnizaciones por accidente de trabajo

Beneficios sociales, según el artículo 105 bis) de la LCT

* Servicios de comedor de empresa

* Vales de almuerzo hasta un tope máximo diario

* Vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados através de empresas habilitadas por la autoridad competente

* Reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia, con comprobantes

* Provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado con la indumentaria y equipamiento del trabajo para uso exclusivo laboral

* Etc.

Prestaciones complementarias, según artículo 105 de la LCT* Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizadas en el balance

* Los reintegros de gastos sin comprobantes por el uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, según parámetros de la DGI, incluidos los de viajantes de comercio

* Los viáticos de viajantes de comercio acreditadoscon comprobantes en los términos del artículo 6º de la Ley Nº24.241

* El comodato de la casa-habitación de propiedad del empleador ubicada en barrios circundantes al lugar de trabajo o la locación por grave dificultad en el acceso a vivienda.

Prestación no remunerativa, según el art.223 bis) de la LCT

* Asignaciones en dinero por suspensiones de la prestación laboral por falta odisminución de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor justificada, homologadas.

CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES

Atendiendo a la relevancia que los distintos componentes pueden tener, se distinguen las remuneraciones principales y las accesorias.

Con referencia al elemento utilizado para pagar, se habla de remuneraciones en dinero y en especie.

Según la mayor o menor certeza en...