Liquidacion de sueldos

Concepto de sueldo
Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compañía en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y ésta como contrapartida le asigna un sueldocuya suma será determinada a la firma del contrato.
El concepto de sueldo básico es un concepto destacado dentro del ámbito laboral que designa a aquella parte del salario que se mantiene fija sin importar cualquier tipo de contingencia o circunstancia a la cual se haya visto sometido el trabajador durante el mes, eso sí, la condición sine quanom será que haya trabajado todo el mes.
Cuandodecimos circunstancias nos estamos refiriendo al cúmulo de otras cuestiones que también intervienen en el suelo de un individuo y que terminan por modificar el valor básico que hablábamos, como ser: la percepción de comisiones por ventas, bonificaciones, pagos de horas extra por trabajar en días feriados o de descanso, plus por trabajo nocturno, entre otras condiciones.
Entonces, si alguien porcontrato cobra un sueldo básico de $ 2.500 por mes, siempre, pase lo que pase y obviamente cumpliendo conforme con su presencia y horario de trabajo, deberá percibir tal suma al final o comienzo de cada mes. En tanto, si el individuo realizó en su empleo horas extra durante varios fines de semana del mes y además llegó a horario todos los días del mes con lo cual cumplió la condición para recibir elpremio por presentismo que entrega la empresa en la cual se desempeña, su sueldo básico, que como dijimos es de $ 2.500 se verá incrementado en función de los valores establecidos por realizar actividades que se consideran extras.
Cabe destacarse que los trabajadores emplean sus sueldos para satisfacer, en principio, sus necesidades básicas y las de su familia y en caso que el mismo se los permitatambién para adquirir aquellas cuestiones materiales que le dan placer.
Existen varios sinónimos para la palabra sueldo, aunque, el más extendido es el de salario.















Liquidacion de sueldos
Cuando se habla de liquidación de haberes o de sueldos, por otra parte, se trata de cálculo de la remuneración correspondiente a un trabajador que mantiene una relación dedependencia con su empleador. Este cálculo se suele realizar de manera mensual y contempla el salario mínimo junto a los montos que se adicionan por disposición legal u otro motivo. La liquidación también tiene en cuenta la asistencia, el tiempo trabajado, los eventuales premios y otros componentes.
CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES
Atendiendo a la relevancia que los distintos componentes pueden tener,se distinguen las remuneraciones principales y las accesorias.
Con referencia al elemento utilizado para pagar, se habla de remuneraciones en dinero y en especie.
Según la mayor o menor certeza en la percepción, puede distinguirse entre remuneraciones fijas o variables.
Con respecto a las formas posibles de determinación, se pueden considerar las remuneraciones fijadas por tiempo o por tareas* Remuneraciones principales y accesorias
Esta distinción es recogida por la Ley de Contrato de Trabajo en cuanto el art. 127 estipula que cuando se hayan fijado remuneraciones accesorias, deberán abonarse juntamente con la principal.
Se denominan remuneraciones principales a aquellas, que habitualmente, por su importe se constituyen en las fundamentales para el trabajador y, accesorias, aaquellas complementarias por su monto a la principal.
El sueldo mensual y el jornal diario u horario están constituidos, normalmente, por las remuneraciones principales y las secundarias, los premios, adicionales, primas, viáticos, comisiones, gratificaciones, etc. Pero en determinadas actividades, las comisiones y propinas, por ejemplo, pueden llegar a constituir la remuneración principal.
Estas...