Liquidación De Sueldo
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2012
Liquidación de sueldo
La liquidación de sueldo es el comprobante escrito que el empleador entrega al trabajador por concepto de servicio prestado.
La liquidación se divide en dos partes:haberes y descuentos del trabajador. Los haberes los podemos clasificar en dos tipos:
Ingresos imponibles y tributables, que son todas aquellas que sirven para determinar los distintos descuentosprevisionales; están compuestas por un sueldo base, gratificaciones, horas extras y comisiones. También existen los ingresos no imponibles y no tributables, que son todas aquellas que el trabajador recibe deforma integra, sin aplicarse ningún descuento; están compuestas por Bono de Movilización, Bono de Colación, asignación familiar, viáticos e indemnizaciones.
Los descuentos del trabajador los podemosclasificar en: descuentos obligatorios y descuentos voluntarios. Los descuentos obligatorios son aquellos en que el trabajador no tiene ninguna facultad para determinar su monto pues están fijadospor ley. Entre los descuentos obligatorios podemos determinar los siguientes: los descuentos previsionales, que son los que determina la ley y que sirven para tener beneficios como la salud (FONASA eISAPRE) y el Fondo de Pensiones (AFP) que servirá para el momento de jubilarse; para los hombres es a los 65 años y para las mujeres a los 60 años. Otro descuento obligatorio es el Seguro de Cesantía(AFC) , que se comenzó a aplicar desde el 01 de Octubre de 2002 y es obligatorio para todos los trabajadores que firmaron contrato a contar de esta fecha, los contratos firmados antes de esta fecha elseguro sería voluntario. Los descuentos voluntarios son todos aquellos en que el trabajador debe autorizar su descuento, entre ellos podemos nombrar por ejemplo: la cuota social que corresponde alsindicato llamada cuota sindical, también dentro de esta gama de descuentos están las cuotas de los prestamos que son otorgados por entidades que dan dinero en calidad de préstamo, tales como bancos o...
La liquidación de sueldo es el comprobante escrito que el empleador entrega al trabajador por concepto de servicio prestado.
La liquidación se divide en dos partes:haberes y descuentos del trabajador. Los haberes los podemos clasificar en dos tipos:
Ingresos imponibles y tributables, que son todas aquellas que sirven para determinar los distintos descuentosprevisionales; están compuestas por un sueldo base, gratificaciones, horas extras y comisiones. También existen los ingresos no imponibles y no tributables, que son todas aquellas que el trabajador recibe deforma integra, sin aplicarse ningún descuento; están compuestas por Bono de Movilización, Bono de Colación, asignación familiar, viáticos e indemnizaciones.
Los descuentos del trabajador los podemosclasificar en: descuentos obligatorios y descuentos voluntarios. Los descuentos obligatorios son aquellos en que el trabajador no tiene ninguna facultad para determinar su monto pues están fijadospor ley. Entre los descuentos obligatorios podemos determinar los siguientes: los descuentos previsionales, que son los que determina la ley y que sirven para tener beneficios como la salud (FONASA eISAPRE) y el Fondo de Pensiones (AFP) que servirá para el momento de jubilarse; para los hombres es a los 65 años y para las mujeres a los 60 años. Otro descuento obligatorio es el Seguro de Cesantía(AFC) , que se comenzó a aplicar desde el 01 de Octubre de 2002 y es obligatorio para todos los trabajadores que firmaron contrato a contar de esta fecha, los contratos firmados antes de esta fecha elseguro sería voluntario. Los descuentos voluntarios son todos aquellos en que el trabajador debe autorizar su descuento, entre ellos podemos nombrar por ejemplo: la cuota social que corresponde alsindicato llamada cuota sindical, también dentro de esta gama de descuentos están las cuotas de los prestamos que son otorgados por entidades que dan dinero en calidad de préstamo, tales como bancos o...
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