Liquidación De Sueldos
Páginas: 8 (1842 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2012
ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA LIQUIDAR SUELDOS
|Conceptos Remunerativos |Conceptos No Remunerativos |
| | |
|-Sueldo Básico |-AsignacionesFamiliares |
|-Adicionales según el Convenio: | |
|-Antigüedad |-Viáticos y gastos de representación con comprobantes. |
|-Presentismo ||
|-Título |-Gratificaciones extraordinarias (son abonadas por única vez |
|-Comisiones |por un motivo en particular, ejemplo, proyecto en que participó|
|-Horas Extras |el empleado y obtuvo excelentesresultados, por obtener la |
|-Feriados |certificación ISO 9000, etc.) |
|-Viáticos y gastos de representación sin comprobantes | |
|-S.A.C. |-Vacaciones no gozadas|
|-Licencias legales pagas | |
|-Vacaciones |-Indemnización por Antigüedad |
|-Gratificaciones habituales (se abonan de acuerdo a un período ||
|determinado, por ejemplo, premio anual por el resultado de |-Indemnización por Preaviso |
|utilidades o por productividad) | |
| ||
Cálculo de las Horas Extras:
Horas extra al 50%: aquellas que se realizan de lunes a viernes y los sábados hasta las 13 horas.
Horas extra al 100%: aquellas que se realizan los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
Una vez que sabemos qué horas realizó el empleado habrá que calcular los montos correspondientes a las horas extra utilizando las siguientesfórmulas:
Valor de una hora de trabajo = Sueldo Básico +Adicionales (Presentismo,Antigúedad,título, etc.)
200 hs.
Horas Extras al 50%= Valor de una hora de trabajo X 1,5 X cantidad de horas extras trabajadas
Horas Extras al 100%= Valor de una hora de trabajo X 2 X cantidad de horas extras trabajadas
A tener encuenta
• Para determinar el valor hora el sueldo mensual está compuesto por los sueldos básicos más todos aquellos adicionales que se le liquiden al trabajador (siempre que el convenio colectivo de trabajo no determine lo contrario).
• El concepto horas extra es un concepto remunerativo (por ende sobre el mismo se calculan los aportes).
Actividad 1:
Al 31/10/11 se liquidan los sueldos de losempleados del mes de Octubre del corriente año, éstos serán abonados el día 2 del mes siguiente, ambos empleados cobran antigüedad 1% anual y presentismo 8,33%
1. José Pérez:
Sueldo básico mensual $2560 Trabaja de lunes a sábados 8 horas diarias
Asignación no remunerativa: $100 (Viáticos con comprobantes)
Está afiliado al sindicato: 2% Antigüedad: 2 años...
|Conceptos Remunerativos |Conceptos No Remunerativos |
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|-Sueldo Básico |-AsignacionesFamiliares |
|-Adicionales según el Convenio: | |
|-Antigüedad |-Viáticos y gastos de representación con comprobantes. |
|-Presentismo ||
|-Título |-Gratificaciones extraordinarias (son abonadas por única vez |
|-Comisiones |por un motivo en particular, ejemplo, proyecto en que participó|
|-Horas Extras |el empleado y obtuvo excelentesresultados, por obtener la |
|-Feriados |certificación ISO 9000, etc.) |
|-Viáticos y gastos de representación sin comprobantes | |
|-S.A.C. |-Vacaciones no gozadas|
|-Licencias legales pagas | |
|-Vacaciones |-Indemnización por Antigüedad |
|-Gratificaciones habituales (se abonan de acuerdo a un período ||
|determinado, por ejemplo, premio anual por el resultado de |-Indemnización por Preaviso |
|utilidades o por productividad) | |
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Cálculo de las Horas Extras:
Horas extra al 50%: aquellas que se realizan de lunes a viernes y los sábados hasta las 13 horas.
Horas extra al 100%: aquellas que se realizan los sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.
Una vez que sabemos qué horas realizó el empleado habrá que calcular los montos correspondientes a las horas extra utilizando las siguientesfórmulas:
Valor de una hora de trabajo = Sueldo Básico +Adicionales (Presentismo,Antigúedad,título, etc.)
200 hs.
Horas Extras al 50%= Valor de una hora de trabajo X 1,5 X cantidad de horas extras trabajadas
Horas Extras al 100%= Valor de una hora de trabajo X 2 X cantidad de horas extras trabajadas
A tener encuenta
• Para determinar el valor hora el sueldo mensual está compuesto por los sueldos básicos más todos aquellos adicionales que se le liquiden al trabajador (siempre que el convenio colectivo de trabajo no determine lo contrario).
• El concepto horas extra es un concepto remunerativo (por ende sobre el mismo se calculan los aportes).
Actividad 1:
Al 31/10/11 se liquidan los sueldos de losempleados del mes de Octubre del corriente año, éstos serán abonados el día 2 del mes siguiente, ambos empleados cobran antigüedad 1% anual y presentismo 8,33%
1. José Pérez:
Sueldo básico mensual $2560 Trabaja de lunes a sábados 8 horas diarias
Asignación no remunerativa: $100 (Viáticos con comprobantes)
Está afiliado al sindicato: 2% Antigüedad: 2 años...
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