Los alcances legales que puede tener la contratación de un trabajador con pre-existencia de una enfermedad profesional

Dentro de las empresas los llamados exámenes pre ocupacionales, constituyen uno de los elementos de importancia para lo que son los programas de ingreso de personal a contratar en los distintos puesto que están vacantes, mediante ellos se puede saber la diferencia de condiciones que poseen cada uno de los individuos postulantes, de manera que no solo resultan algo de carácter obligatorio, sinoque también constituyen una de las herramienta seleccionadoras que se posee, para poder evitar situaciones que pueden transformarse en problemáticas para la empresa y para los demás trabajadores, esta permite poder recopilar la información referente a cada posible trabajador que deberá ingresar a dicho procedimiento, el que se realiza con la finalidad de una mejor producción final, por lo que dichoprograma selectivo deben ser diseñados y llevarse a cabo bajo los debidos equipos indicados y aptos para ello, ya que están plenamente facultados y poseen los conocimientos sobre la mejor forma de realizar las etapas selectivas, obteniendo los resultados deseados para el bienestar de la empresa.

Estos permiten que se deje fuera puntos o focos, que podrían causar efectos negativos para losfuturos procedimientos de producción dentro de las áreas de trabajo, así como resguardando el lado de la seguridad, que se debe de tener dentro del ambiente laboral, que debe ser brindado a los demás que desempeñan labores en este. Al ser realizador de buena manera cada uno de los procesos dentro de lo que significan los exámenes, se puede separar los buenos elementos, los cuales significaran unaporte a la empresa, de manera que el programa de selección determinara y definirá quien posee las mejores aptitudes en cuanto a conocimientos y salud, para las labores de productividad, dichas etapas del programa se deben de realizar bajo cada una de las normas establecidas dentro de la ley, de manera de dar la mayor seguridad al contratar personal, de manera que se pueda tener personas calificadas ala hora de realizar las tareas asignadas. Bajo esta normativa, se establecen algunos exámenes que sirven para poder saber y tener información con referencia a la detección de incapacidades o de enfermedades de la persona que está postulando a cierto cargo dentro de alguna empresa, para la cual se necesita de alguna aptitud física de manera específica, ya sea de esfuerzo, agudeza, o de otro tipo.En lo que respecta a realizar el ingreso de una persona con una enfermedad preexistente, ya sabido con una anterioridad, hará que dicha persona tenga que realizar las labores en una igualdad de condiciones, con sus pares por lo que incurrirá en que se esfuerce en mayor cantidad que el resto, poniendo en cierto riesgo su salud en ello, por lo que se produciría una mayor gravedad en suscondiciones ya afectadas con anterioridad, lo que no resulta beneficioso para ninguna de las partes implicadas, tanto para la buena salud del trabajador, como para la productividad de la empresa, además de a los demás trabajadores dentro de la empresa en cuestión.

Al realizar una contratación de dicha persona afectada, la empresa en cuestión se vería afectada, ya que tendría que incurrir en los gastosde dicha enfermedad, y que por ley las empresas deben de velar por la salud de sus trabajadores, además de estar infringiendo la ley, ya que se incurre en la contratación de personas que significan un mayor riesgo para cada procedimiento que se debe de realizar, dichas normativas se dejan especificadas, para el absoluto conocimiento de ello por parte de las empresas. Ya que si se produce unagravamiento de la enfermedad en cuestión será responsabilidad de la empresa que contrato los servicios de la persona, sin poder desatenderse de esta, por lo que se deja una acreditación gracias a los exámenes efectuados, si dichos resultados arrojan alguna incapacidad, debe de ser registrado, desde la aprobación de su ingreso, por el contrario, si no se deja registrado se establece que no existe...