LOS ANIMALES

EnsayoCambio organizacional
Como cualquier elemento existente la organización empresarial requiere de cambios ymodificaciones para aspirar a un desarrollo constante. Y no son cambios quepuedantomarse como opción, pues un mundo globalizado y en constante movimiento social,económico y tecnológico así lo exige.Son muy relativos los tipos de cambio que pueden realizarse en una u otraorganización,pues ello depende exclusivamente de las necesidades que presente la misma en sudeterminado momento. Las personas a cargo determinan si es o no un momentoadecuado, propicio para implementar un cambiodentro de la empresa, tomando encuenta también los múltiples factores que la componen, tanto de afuera como dentro dela organización misma. Estos factores pueden comprender su posicionamiento enelmercado, su planta física, su eficacia productiva, su equipo humano, su eficacia dentrode la sociedad, cambios de personal, modificación en los puestos de trabajo etc. Y comovemos no para que se diga queuna empresa desarrollo un cambio tiene que ser necesariamente de gran magnitud, pues son múltiples las formas de hacer modificaciones sin que esto signifique un vuelco total dentro de la empresa,pero eso sí,cualquier cambio por pequeño que sea trae con sí modificaciones y alteraciones que vana afectar de algún modo (positiva o negativamente) el desarrollo de la organización.El cambio como tal,sin importar dónde o en qué ámbito humano se desarrolle implicapasar de una situación desde la que ya hay un orden establecido y una costumbre a otraque está empezando a establecerse. Por ello a partirde que pensamos implementar uncambio debemos iniciar por dejar las antiguas costumbres e irlas reemplazando por aquellas nuevas gradualmente. O en algunos casos drásticamente dependiendo de quétipode cambio deseemos o qué efectos queremos que repercutan dentro de la situación amodificar. Todo lo que antes manejábamos debe desestructurarse para empezar aadoptar y aplicar los nuevos elementos:...