Los ganadores nunca mienten

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  • Publicado : 7 de diciembre de 2011
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L O S G A N A D O R E S N U N C A M I E N T E N

Este libro es muy interesante ya que, su autor Jon Hunstman nos hace referencia a diferentes conceptos que están implicados en una empresa de una forma más digerible pero a la vez más entendibles porque se basa en experiencias propias, así como varios ejemplos de lo que ocurre en las diferentes empresas que él a conocido.

Lointeresante es que no sólo nos habla de lo que es ser un líder dentro de una empresa sino como es que se vive este rol en la vida real, así como otros complementos que no muchas de las veces los tenemos en mente que son importantes dentro de cualquier empresa.

Algo que a lo largo del tiempo ha existido son los valores dentro de la familia, ya que es nuestro primer grupo social al quepertenecemos como seres humanos por lo cual uno consideraría que es aquí donde se empieza a formar el carácter y ética de una persona. No en la escuela como muchos pudieran creer, por ejemplo hay casos en los que la persona más preparada académicamente no siempre es sinónimo de que se ética en las cosas que se hace en su vida diaria.
Aunque hoy en día estos valores se han ido perdiendo como lo dice elautor yo creo que es consecuencia de que ya no es tan importante lo moral sino lo material y económico. Y muchas de las veces las personas suelen actuar de cierta manera justificándose en que sino lo hubieran hecho de esa forma no tendrían como llevar el sustento a sus familias. En el caso de las empresas su justificación suele ser que lo hacen por el bien de la empresa cuando en realidad sólo lohacen por beneficio propio del o los dueños.

Y como se menciona aquí en el mundo de los negocios o las cosas cotidianas son de color negro o blanco no existen los términos medios o lo que vendría ha ser el color gris. Porque yo pienso que al quedarse a la mitad seria como no hacerse responsable de sus acciones.

El rol que juega el papel del líder dentro de una empresa es muyimportante e interesante ya que como se sabe este debe de cumplir con una serie de características como lo son:

Experiencia: La cuál se va adquiriendo al paso del tiempo o por circunstancias de la vida que nos pasen y nos hagan ver y aprender nuevas cosas. Porque por lo general un empleado va a creer más en una persona con está característica, ya que en momentos de crisis es donde se ve laexperiencia que nos podría ayudar para salir a adelante.

Mostrar interés: éste va muy relacionado a la parte emocional de las personas ya que un buen líder tiene que ver por el bienestar de sus colaboradores, porque si ellos tienen algún problema personal no rendirán al cien porciento en lo laboral. Es por esto que para poder cumplir con esta característica es importante dejar de lado losintereses individuales y sumarse al interés colectivo que lleven al cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Riesgo: éste se toma para poder alcanzar el éxito, ya que de otra manera si sólo se esta pasivo ante las cosas de la vida nunca se lograra la satisfacción total de haber sentido que se puso un esfuerzo mayor en algo para el bien de la empresa y aspecto personal.

Errores: en pocaspalabras seria que un buen líder ante este tipo de situaciones siempre va saber sacar el lado positivo de lo ocurrido en lugar de perder el tiempo lamentándose.

Confianza en sí mismo: siempre estar seguro de las cosas que hacemos y no tener miedo en equivocarnos ya que yo creo que si se piensa en que todo saldrá bien de alguna u otra forma nos estamos predisponiendo para lograr el éxito.Además de que la confianza que un líder llega a tener es la que le logra transmitir a su equipo de trabajo.

Humildad: es algo que siempre se tiene que cuidar ya que un líder prepotente nunca es bien visto por su equipo de trabajo y a la largara genera un mal clima laboral y por consiguiente el incumplimiento de los objetivos empresariales.

Sinceridad: es algo que se debe hacer con...
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