Los Subsistemas De Recursos Humanos

los subsistemas de recursos humanos
 en las organizaciones

cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal. El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para quede esta manera se responda eficientemente a las necesidades de la organización. No se deben confundirlos subsistemas de recursos humanos con los subsistemas de la empresa.
Entre las principales funciones que componen cada uno de
los subsistemas de Recursos Humanos
 se pueden mencionar:
 
El reclutamiento
 Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatospotencialmente cualificados y capaces de desarrollar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa. Habitualmente se utiliza el periódico y otras bolsas de trabajo, aunque muchas empresas optan en algunos cargos por procesos de reclutamiento interno. En esta fase será necesaria la presentación de un curriculum en donde se pide al candidato al puesto que detalle sus datos personales, laborales yeducación, entre otros. Es necesario conocer que un buen currículum vitae abre muchas puertas a los candidatos de cara a una entrevista de selección. Pero esta no es la única forma de reclutamiento, de hecho cada vez más las empresas tienden a las nuevas tecnologías para el reclutamiento de personal: internet o las redes sociales. El proceso de reclutamiento puede llegar a ser largo, pero esnecesario para encontrar a la mejor persona para el puesto, y finaliza con la selección de personal y la posterior incorporación de la persona a la empresa.
La selección
 En la selección de personal es cuando comienzan a aplicarse los primeros filtros en el proceso de búsqueda del nuevo personal, en donde se desecharán los curriculum que no cubran el perfil del puesto solicitado y se invitará a unaentrevista a las personas que cumplan con los mínimos de la empresa en el currículum vitae, en muchos casos para que relaten en algunos aspectos del currículum. En algunos casos es condición excluyente el conocimiento de herramientas informáticas o el dominio de un idioma determinado. También se puede solicitar un examen pre-ocupacional, es decir, un estudio psicofísico para saber cómo se encuentra elposible trabajador con respecto a la materia a estudiar. La selección de personal puede dar sede forma individual o grupal, siendo necesario saber que dentro de cada una de estas formas de selección existen muchos métodos para seleccionar a la mejor persona que se adecua al puesto, siendo la labor de la persona encargada de la selección elegir los métodos que más se adaptan a la empresa, uno delos más frecuentes es la entrevista personal o las discusiones de grupo.
La contratación: Es la etapa de los subsistemas de Recursos Humanos
 en la cual la organización decide ingresara la persona a sus filas laborales, es decir, la persona que va a ocupar el puesto de trabajo. Se estable la modalidad contractual, pudiendo en este caso ser por tiempo determinado o
indeterminado, aunque existenmuchas modalidades de contratación. En este caso, lo principales que la persona se va a incorporar al puesto de trabajo cubriendo un contrato laboral que debe ser legalizado y cada mes va a cobrar la paga por su trabajo. En muchas ocasiones, existe un período de prueba para ver si el trabajador se adapta finalmente al puesto y a la empresa.
La inducción
 Una vez ingresado el trabajador en laorganización y habiendo cumplido los aspectos contractuales, se les brindará una copia del reglamento o también un manual de la organización al cual hace referencia a las políticas internas de la misma. Además, se demostrará a la persona el funcionamiento de la empresa, la cultura de la empresa, la misión ,visión y valores y todo lo que es necesario que conozca para un buen desempeño dentro del puesto de...