Loseguidores según kellerman

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LO QUE TODO LIDER NECESITA SABER

Lo que  Lo que todo líder  necesita  saber b
Es  importante  comprender  mejor a sus  seguidores

No hay líder sin al menos un  g seguidorSe da mucha importancia al líder y  no tanta al seguidor.  Es  importante comprender mejor al  i t t   d   j   l  seguidor Las diferencias entre los  seguidores son tan determinantes  como las existen entre los líderesEl buen seguidor  prácticamente  El b   id    á i   no ha sido estudiado y/o se tiende  a considerar a todos iguales 

P l i i ? Por que la importancia?
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Es una época dominada por trabajadores del  conocimiento. La experticia puede triunfar  a e pe t c a puede t u a sobre la posición. Los seguidores se perciben  así mismos como agentes  libres. lib Los subordinados no siguen todo el tiempo Los empleados mas jóvenes  conocedores de la tecnología  tienen menos tendencias a  ser “masoquistas o  q introvertidos” 

Conocimiento

Sensación  de Libertad ExperienciaEmpoderamiento E d i

Kellerman (5)
Grado de  compromiso con el  i     l  líder

Zaleznik (4)
Dominación vs  Sumisión S i ió Actividad vs  Pasividad

Clasificación  de Seguidores 
(características)Kelley ( ) (5)
Motivación y  conducta en el lugar  co ducta e e uga de trabajo

Chaleff (4)
Apoyo o desafío al  líder

Tipo de seguidores Tipo de seguidores  Zaleznik
ParticipantesEspectadores Los Aislados:
‐ Status Quo ‐ Obstruyen ‐F Frenan cambios   bi ‐ Capacitación ‐ Horario nuevo ‐ Desvincular a  estos seguidores g ‐ Status Quo ‐ No motivados ‐Pueden obstruir ‐Silenciosos pero productivos ‐ Determinar   causas ‐ Recompensas ‐ Útiles para los  ejecutivos j i ‐ Apoyan o se  oponen al líder ‐ S  i Se impulsan  l   por sus propias  emociones ‐ Altamente  codiciados / son  /el combustible ‐ El líder debe  prestar atención  si están a su favor  o en contra

Los Activistas
‐Entusiastas,   enérgicos,  comprometidos  y leales. ‐ Trabajan a favor  de sus líderes ‐...
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