macdonalds

- Clasifique las diferentes remuneraciones e incentivos que tienen los empleados de McDonald’s de acuerdo con la teoría.
En primer lugar está la remuneración fija o salario base, que es lo que elempleado percibe de forma regular consecuencia de la relación laboral con la empresa. En McDonald´s es la parte más importante del sueldo de los trabajadores y se les proporciona en base al que seimponga en el momento en el mercado, además de intentando conseguir un equilibrio interno entre los distintos puestos de la empresa.
Por otro lado, está la remuneración variable que es un pagocondicionado a la consecución de determinados objetivos previamente establecidos, es una manera de motivar a los trabajadores. Puede ser establecida en función del rendimiento de cada persona, es decir, siendoincentivos individuales, filosofía que sigue McDonald´s . O bien, esos incentivos pueden ser comunes para un grupo de trabajo, siendo así incentivos de grupo.
Y por último está la remuneraciónindirecta, que en el caso a tratar ofrece seguros médicos, seguros de vida, de incapacidad, de accidentes, así como revisiones de vista, pago de gafas o ayudas en ortodoncia. desayuno, refrescos, batidos,helados, postres y, recientemente, ensaladas y fruta. En la mayoría de los restaurantes se han incluido distintas áreas con juegos para niños.
McDonald's tiene presencia en 119 territorios y paísesalrededor del mundo. Se estima que atienden a más de 60 millones de clientes al día en un total de 32.000 restaurantes que emplean a cerca de 2 millones de personas. Además la empresa cuenta con laHamburger University, que ofrece formación y desarrollo profesional desde 1961 a más de 5000 alumnos al año. Todas las clases cuentan con intérpretes que permiten que las lecciones se puedan impartir enmás de 28 idiomas diferentes.
Como parte del compromiso de McDonald's de formar parte de la comunidad en la que se integra y su responsabilidad hacia los valores familiares, nació en noviembre de...