Mano De Obra

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Objetivos de la unidad:

1. Conceptos – Mano de obra.

2. Clasificación de la mano de obra.

3. Clasificación del personal de producción.

4. Administración y determinación del costo de la mano de obra.

5. Control de la mano de obra.

6. Prestaciones Sociales y aporte patronales.

7. Resumen

Bibliografía

Autoevaluación



















1. CONCEPTOS –MANO DE OBRA.

La mano de obra constituye el segundo elemento fundamental del costo del producto y por consiguiente amerita un estudio minucioso tanto de su naturaleza y administración, como de los mecanismos de control que permitan una óptima utilización del talento humano. Es importante, por lo tanto, que la administración propicie un ambiente que conduzca a una eficiente actuación detrabajo; establezca sistemas de remuneración que satisfagan tanto a patronos como a trabajadores y que se desarrollen sistemas de contabilidad que registren adecuadamente los costos incurridos por conceptos del pago de la mano de obra.


2. CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA.

Existen varias formas de determinar la mano de obra, y la clasificación que se escoja depende fundamentalmente de algúninterés específico que se tenga para organizar el personal de la empresa.

Se pueden considerar las siguientes clases:

 De acuerdo a la jerarquia dentro de la pirámide empresarial:
Directos
Ejecutivos
Administrativos
Operativos

 De acuerdo a la ubicación del personal dentro de la estructura organizativa de la empresa, se puede clasificar por:

Divisiones
Departamentos
SeccionesCentros
Grupos

 De acuerdo con la relación con los productos elaborados:

Directa
Indirecta

 De acuerdo a la función principal de la organización:

Personal de ventas
Personadle administración
Personal de producción



3. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL DE PRODUCCIÓN.

Por ser el personal adscrito al departamento de producción el que mas interesa desde el punto de vista costos, seconsidera en una clasificación especial:

• Jefatura del departamento de producción:
Presidencia
Superintendencia
Gerencia
Ingeniería

• Mandos medios
Supervisores
Capataces
Inspectores
• Oficinistas de producción
Secretarias de producción
Jefes de almacén
Personal de ingeniería industrial
Personadle control de calidad
• Operarios de producción
Indirectos
AseadorasBarrenderos
Ascensoristas
Directos
Los operarios de producción que transforma realmente el producto.
Definido y conocido el personal que labora en producción, se hace necesario determinar como se consideran, desde el punto de vista costos, los salarios devengados por dichos trabajadores.

 MANO DE OBRA DIRECTA (M.O.D):

Se considera M.O.D. el salario básico, más las prestaciones sociales,mas los aportes patronales, que genera los trabadores que transforman directamente el producto. Se exceptúa el pago que se haga por el tiempo Ocioso, el tiempo inactivo y el recargo por las horas extras y las correspondientes prestaciones sociales y aportes patronales que se generen por estos conceptos. El costo de M.O.D se carga directamente al producto.

 MANO DE OBRA INDIRECTA (M.O.I):Se considera M.O.I el salario básico, más las prestaciones sociales, mas los aportes patronales que genera el personadle producción que no transforman directamente el producto, mas la excepción, es decir, los salarios, prestaciones sociales, aportes patronales y recargo por horas extras de los trabajadores directos en el tiempo que no realizan actividades productivas (tiempo ocioso y tiempoinactivo).

El costo de la M.O.I se carga como CIF.
El tiempo inactivo, se considera aquel en el cual el operario no realiza labor productiva, por causa inherente a la empresa, como por ejemplo, falta de energía, falta de materiales, daño en la maquinaria, tiempo de preparación y aprestamientos de materiales y/o equipos.

El tiempo ocioso, se considera aquel en el cual no se realiza actividad...
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