Objetivos de la unidad:

1. Conceptos – Mano de obra.

2. Clasificación de la mano de obra.

3. Clasificación del personal de producción.

4. Administración y determinación del costo de lamano de obra.

5. Control de la mano de obra.

6. Prestaciones Sociales y aporte patronales.

7. Resumen

Bibliografía

Autoevaluación



















1. CONCEPTOS –MANO DE OBRA.

La mano de obra constituye el segundo elemento fundamental del costo del producto y por consiguiente amerita un estudio minucioso tanto de su naturaleza y administración, como de losmecanismos de control que permitan una óptima utilización del talento humano. Es importante, por lo tanto, que la administración propicie un ambiente que conduzca a una eficiente actuación detrabajo; establezca sistemas de remuneración que satisfagan tanto a patronos como a trabajadores y que se desarrollen sistemas de contabilidad que registren adecuadamente los costos incurridos por conceptosdel pago de la mano de obra.


2. CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA.

Existen varias formas de determinar la mano de obra, y la clasificación que se escoja depende fundamentalmente de algúninterés específico que se tenga para organizar el personal de la empresa.

Se pueden considerar las siguientes clases:

 De acuerdo a la jerarquia dentro de la pirámide empresarial:
DirectosEjecutivos
Administrativos
Operativos

 De acuerdo a la ubicación del personal dentro de la estructura organizativa de la empresa, se puede clasificar por:

Divisiones
Departamentos
SeccionesCentros
Grupos

 De acuerdo con la relación con los productos elaborados:

Directa
Indirecta

 De acuerdo a la función principal de la organización:

Personal de ventas
Personadleadministración
Personal de producción



3. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL DE PRODUCCIÓN.

Por ser el personal adscrito al departamento de producción el que mas interesa desde el punto de vista costos,... [continua]

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