Manual De Funciones De Un Gerente De Recursos Humanos

Manual de funciones
Comprende las funciones o responsabilidades de cada área de la empresa, por ejemplo: Recursos humanos, producción, ventas, y finanzas, etc.... Describiendo como se intervienen en el funcionamiento general de la empresa, contiene la visión, misión, los objetivos, metas y la descripción de cada área así como sus responsabilidades.
Por otra parte existe el manual deprocedimientos en la descripción de todos y cada uno de los procesos que integran la secuencia de producción o servicio que otorga la empresa, con las actividades que le corresponde a cada puesto, en algunas empresas contiene hasta la descripción del manejo de equipo. Muy comúnmente se manejan por área.
Es un libro que confiere todas las actividades relacionadas con el funcionamiento y operación del áreacorrespondiente. Este manual documenta los conocimientos, experiencia y tecnología del área, para hacer frente a sus retos y funciones, con el propósito de cumplir adecuadamente con su misión.
El manual describe la organización formal, mencionado, para cada puesto de trabajo, los objetivos del mismo, funciones, autoridad y responsabilidades.
Los manuales tienen por objeto el decirle a cada jefe otrabajador por escrito lo que se espera de él, en materia de funciones, tareas, responsabilidades, autoridad, comunicaciones, e interrelaciones dentro y fuera de la empresa.

OBJETIVOS:
@ Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
@ Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
@ Servir de base en la calificación de méritos y la evaluación depuestos.
@ Precisar las funciones encomendadas a cada cargo, para deslindar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones.
@ Propiciar la uniformidad en el trabajo.
@ Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo evitando repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el empleado.

*Manual de funciones*
Cargo: dirección general
Jefe directo: junta desocios
Requisitos académicos: administración publica con experiencia minima de ocho años
Salario: $ 2´000.000
Género: masculino o femenino
Edad: 32 años en adelante
Funciones: Designar todas las posiciones gerenciales.
*Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
*Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto conobjetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.
*Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.
*Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

Responsabilidades:*Tener claro su propio trabajo, y el contexto amplio en el que deben desarrollarlo. Esto les permite asignar adecuadamente tareas a sus subordinados.
* Desarrollar un plan para alcanzar sus objetivos.
* Asignar tareas a sus subordinados, teniendo en cuenta sus capacidades, dándoles límites para su desempeño, y especificando los parámetros necesarios: qué tienen que hacer, para cuando, en qué marco depolíticas, procedimientos, etc., y qué recursos podrán emplear.
* Establecer mecanismos de control sobre el desarrollo de las tareas encomendadas.
* Entrenar y ayudar a desarrollar a sus subordinados.
* Evaluar la efectividad de cada uno de sus subordinados.
* Realizar las acciones de soporte como seleccionar a sus colaboradores, entrenarlos, y premiarlos o sancionarlos en los casospertinentes.
* Hacerse responsables de su propia tarea, y de la de sus subordinados, ante sus superiores.


Manual de funciones
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Jefe Directo: Dirección General
Salario: 1.500.000
Requisitos académicos: Tecnólogo en Recursos Humanos
(Experiencia laboral de 3 años)
Género: Masculino y femenino
Edad: 24 años en adelante
Funciones: *Estar pendiente del buen...