Manual de funciones y competencias laborales

MANUAL DE FUNCIONES

CODIGO: MF001

VERSION: 1

FECHA: 26 de Enero de 2009

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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE MUNICIPIO DE GALAN SEPGA S.A.-E.S.P.
I. AREA CARGO JEFE INMEDIATO IDENTIFICACION GERENCIA GERENTE JUNTA DIRECTIVA

II. PROPOSITO GENERAL Representar Administrativa, Judicial y Extrajudicialmente a la Empresa deServicios Públicos de Galán SEPGA S.A.-E.S.P. de Acueducto, Alcantarillado y Aseo. Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar todas las actividades de manejo, administración y proyección de la Empresa de acuerdo con las consideraciones y determinaciones de la Junta Directiva. III. DESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. Ejecutar y celebrar todo acto comprendido dentro del objeto social.2. Formular, dirigir, evaluar y controlar todo lo relacionado con la fijación y cumplimiento de las políticas y estrategias generales, de orden administrativo, Financiero y operativo de la misma. 3. Efectuar por mandato de la Junta Directiva los planes, programas y proyectos requeridos para el desarrollo armónico de la Empresa. 4. Obtener la autorización y aprobación para los actos y contratos quesobrepasen la cuantía fijada por la junta directiva. 5. Adquirir, enajenar y gravar los bienes sociales. 6. Comparecer en los juicios que se discuta la propiedad de los bienes sociales. 7. Dar y recibir dinero en mutuo en cualquier cantidad. 8. Realizar depósitos bancarios. 9. Asegurar, negociar y evaluar títulos valores. 10. Velar por la organización y buena marcha de la sociedad. 11. Cuidar porlos activos y buen crédito de esta. 12. Mantener bajo su dirección los archivos de la sociedad. 13. Vigilar el buen desempeño de los trabajadores y hacer la mejor selección de los mismos. 14. Coordinar las actividades que desarrollen las áreas que componen la Empresa. 15. Elaborar el presupuesto y presentarlo a la Junta Directiva y cuidar su manejo de acuerdo a las normas que lo reglamentan paralas sociedades Públicas. 16. Cuidar que la reunión de la Asamblea General de Accionistas y Junta Directiva sea oportuna. 17. Elaborar un informe escrito anual sobre la forma como hubiese llevado a cabo su gestión, informe que conjuntamente en el balance general del ejercicio y demás documentos exigidos por la ley serán presentados en asocio de la Junta Directiva a la Asamblea General deAccionistas. 18. Reportar a las diferentes instancias de los centros de control que los soliciten o tenga obligación de reportar. 19. Dictar, cumplir y hacer cumplir los reglamentos y normas elaboradas para el funcionamiento de la Empresa.

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PAG: 2 DE 1320. Proponer a la Junta Directiva del SEPGA S.A.-E.S.P. los proyectos de Reglamentación Interna que sea necesario adoptar. 21. las demás funciones que por naturaleza del cargo le correspondan como funcionario ejecutivo o se le atribuyan expresamente por Ley, los Decretos Reglamentarios, los Acuerdos y Reglamentos de la Junta Directiva. IV. CONOCIMIENTOS BASICOS REQUISITOS • Legislación vigenteaplicable a los Servicios Públicos. • Sistemas informáticos. • Administración empresarial. • Metodologías de formulación y evaluación de proyectos • Desarrollo y relaciones Humanas. • Gestión de calidad. Título profesional 3 años como profesional o 1 año de desempeño en manejo de Servicios Públicos.

EDUCACION EXPERIENCIA

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MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE MUNICIPIO DE GALAN SEPGA S.A.-E.S.P.
I. AREA CARGO IDENTIFICACION AMINISTRATIVA AUXILIAR ADMINISTRATIVO, ATENCION AL CLIENTE, PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS JEFE INMEDIATO GERENTE II. PROPOSITO GENERAL Fijar políticas,...