Manual de organizacion

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INDICE DE CONTENIDO

INTRODUCCION 2
MISIÓN Y VISIÓN 3
MISIÓN 3
VISIÓN 3
OBJETIVO GENERAL DEL MANUAL 4
ORGANIGRAMAS DE LA EMPRESA 5
ORGANIGRAMA GENERAL 5
ORGANIGRAMA RECURSOS HUMANOS 5
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 6
OBJETIVO 6
POLITICAS 6
PROCEDIMIENTO No.1: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 7
SELECCIÓN DE PERSONAL 8
OBJETIVO 8
POLITICAS 8
PROCEDIMIENTO No.2: SELECCION DE PERSONAL 8
PROGRAMANo.1: SELECCION DE PERSONAL 9
PRESUPUESTO No.1: SELECCION DE PERSONAL 9
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL 10
OBJETIVO 10
POLITICAS 10
PROCEDIMIENTO No.3: EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL 11

INTRODUCCION

El presente Manual de Políticas y Procedimientos contempla el conjunto de normas y procesos que pautan las actividades de la Dirección de Recursos Humanos.

Con el conocimiento departe de directivos y empleados de las normas que rigen el desenvolvimiento de esta Dirección, se propician las condiciones favorables para el desempeño de un trabajo eficiente y enmarcado dentro de los estándares preestablecidos de control y calidad.

La presentación esquemática de los procesos permite al empleado visualizar de una forma clara y precisa los pasos que debe dar para la ejecución desus tareas diarias. De igual manera facilita la supervisión.

Para que esta herramienta sea útil recomendamos su permanente actualización acorde con la redefinición de metas y objetivos, así como con la adopción de nueva tecnología.

MISIÓN Y VISIÓN

MISIÓN

LOGRAR TODOS NUESTROS INDICADORES DE VENTAS A TRAVÉS DE UNA ADECUADA EJECUCIÓN EN CADA UNO DE LOS PUNTOS DE VENTA.

VISIÓN

SER EL MEJORDISTRIBUIDOR DE AGUA EN MEXICO, LLEGANDO A TODOS LOS CLIENTES, BRINDANDO UN SERVICIO DE CALIDAD, SATISFACIENDO SUS NECESIDADES Y CUIDANDO EL CRECIMIENTO PERSONAL Y RENTABILIDAD DE NUESTRA EMPRESA.

OBJETIVO GENERAL DEL MANUAL

Establecer y dar a conocer las políticas para regular la administración de los recursos humanos en DISTRIBUIDORA EDROZ S.A. DE C.V., así como proporcionar una guía práctica delas funciones y procedimientos a seguir para cumplir con la misión y visión de la empresa, y como una parte la administración y control de la misma.

ORGANIGRAMAS DE LA EMPRESA

ORGANIGRAMA GENERAL

ORGANIGRAMA RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

OBJETIVO
Describir los pasos para el Reclutamiento de personal

POLITICAS

* Cuando se genere alguna vacante se dará preferencia al personalactual, siempre que represente una mejora para éste y convenga a la institución.
* En caso de que no pueda llenarse la vacante con el personal existente, se procederá a revisar el archivo de elegibles externos.
* Para reclutar al personal se harán concursos internos mediante circular informativa y la selección entre los participantes será en base a los resultados de la evaluación deldesempeño y cualquier otro mecanismo que se determine.
* Las solicitudes de empleos deberán ser depositadas en la Dirección de Recursos Humanos, con una foto 2 x 2 y con las certificaciones que avalen en nivel académico.
* Las personas aspirantes a desempeñar un cargo dentro de la empresa deberán ser evaluadas mediante prácticas, métodos y técnicas de administración de Recursos Humanos.
* Laspersonas aspirantes a desempeñar un cargo dentro de la empresa deberán tener mayoría de edad.
* El encargado de Reclutamiento y Selección deberá comunicar al solicitante fecha y hora de la evaluación
* El resultado de las evaluaciones de los candidatos deberá registrarse en un control de elegibles y no elegibles.
* El Psicólogo deberá archivar el expediente de los candidatos evaluados pororden alfabético

PROCEDIMIENTO No.1: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Área | N° Actividad | Pasos |
Secretaria | 1 | Entrega Solicitud de Empleo al aspirante aIngresar |
| 2 | Recibe personalmente al aspirante con Solicitud de Empleo y Currículum Vitae anexo y entrega al analista |
Analista | 3 | Recibe documento del aspirante con Solicitud de Empleo y Currículum Vitae, revisa y determina el tipo...
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