Mapa Mental Administración Coorporativa
Páginas: 4 (800 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2012
Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Contaduría y Administración
Recursos Humanos I
La Administración de Corporativa de Recursos Humanos
Mapa Mental
Alumna: Cortés YáñezMirna Mireya
Fecha de entrega: 03 / 09 / 2012
La Administración Corporativa de Recursos Humanos
Corporación
Conjunto de empresas y sociedades que realizan diversos trabajos y servicios demanera independiente con el fin de conseguir un enriquecimiento común.
Políticas Corporativas Objetivo de la Corporación Manejo óptimo de los recursos humanos, financieros, materiales ytecnológicos, a través de las áreas existentes en la corporación.
Son directrices o estrategias que guían las acciones de todos los colaboradores de la organización y se basan en la misión y los valoresestablecidos por los fundadores de la misma; son muy importantes para atraer, retener y desarrollar al personal.
Tipos de Políticas Corporativas
1.- Valores y principios de liderazgo. 2.- Motivacióny satisfacción de los empleados. 3.- Entrenamiento y desarrollo. 4.- Calidad de vida. 5.- Seguro social. 6.- Preservación de un alto nivel de conducta. Políticas de valores y principios de liderazgo• Los valores definen el comportamiento de las personas y son la base de las relaciones de negocios. Características de los líderes de la corporación •Respeto, confianza y justicia. •Claridad yenfoque. •Franqueza y veracidad. •Orientación. •Compromiso con los empleados. •Responsabilidad y trabajo en equipo
Políticas de calidad de vida Políticas de salud y seguridad para el personalPolíticas de entrenamiento y desarrollo El capital intelectual de los empleados es uno de los mayores recursos con los que cuenta toda organización. •Orientación al cliente •Orientación a las personas•Orientación al logro •Liderazgo •Impacto •Autoconfianza
Políticas de motivación y satisfacción de empleados •Los empleados deben estar motivados y satisfechos con el logro de sus objetivos. •Las...
Facultad de Contaduría y Administración
Recursos Humanos I
La Administración de Corporativa de Recursos Humanos
Mapa Mental
Alumna: Cortés YáñezMirna Mireya
Fecha de entrega: 03 / 09 / 2012
La Administración Corporativa de Recursos Humanos
Corporación
Conjunto de empresas y sociedades que realizan diversos trabajos y servicios demanera independiente con el fin de conseguir un enriquecimiento común.
Políticas Corporativas Objetivo de la Corporación Manejo óptimo de los recursos humanos, financieros, materiales ytecnológicos, a través de las áreas existentes en la corporación.
Son directrices o estrategias que guían las acciones de todos los colaboradores de la organización y se basan en la misión y los valoresestablecidos por los fundadores de la misma; son muy importantes para atraer, retener y desarrollar al personal.
Tipos de Políticas Corporativas
1.- Valores y principios de liderazgo. 2.- Motivacióny satisfacción de los empleados. 3.- Entrenamiento y desarrollo. 4.- Calidad de vida. 5.- Seguro social. 6.- Preservación de un alto nivel de conducta. Políticas de valores y principios de liderazgo• Los valores definen el comportamiento de las personas y son la base de las relaciones de negocios. Características de los líderes de la corporación •Respeto, confianza y justicia. •Claridad yenfoque. •Franqueza y veracidad. •Orientación. •Compromiso con los empleados. •Responsabilidad y trabajo en equipo
Políticas de calidad de vida Políticas de salud y seguridad para el personalPolíticas de entrenamiento y desarrollo El capital intelectual de los empleados es uno de los mayores recursos con los que cuenta toda organización. •Orientación al cliente •Orientación a las personas•Orientación al logro •Liderazgo •Impacto •Autoconfianza
Políticas de motivación y satisfacción de empleados •Los empleados deben estar motivados y satisfechos con el logro de sus objetivos. •Las...
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