Marco teórico y antecedentes

Marco teórico y antecedentes.

En buscada de discernir el funcionamiento y la dinámica de los mercados de mano de obra,  comprendido los proveedores de servicios de mano de obra (trabajadores) y lasdemandas de servicios de trabajo (empleadores) para tratar de entender el patrón resultante de los empleos y bienestar social del departamento del Tolima y su capital. Desarrollando un conceptollamado capital humano (en referencia a las habilidades que poseen los trabajadores, no necesariamente su trabajo actual).


Una solución utilizada recientemente a los empleados la oportunidad debeneficiarse directamente del éxito de la empresa. Pero esta solución ha atraído como ejecutivos con grandes paquetes de opciones sobre acciones se ha sospechado de actuar para sobre-inflar los valores de lasacciones en detrimento del bienestar a largo plazo de la empresa. Otra solución, son los contratos de trabajo más flexibles y las condiciones que alientan a los empleados a trabajar menos de tiempocompleto, compensando parcialmente la pérdida de horas, dependiendo de los trabajadores para adaptar su tiempo de trabajo en respuesta a las necesidades laborales y las condiciones económicas en lugarde la empresa tratando de determinar cuánto se necesita trabajo para completar una tarea y sobreestimar lo dado.

El enfoque de las capacidades para el bienestar sostiene que la libertad - lo que laspersonas son libres de hacer o ser - se debe incluir en las evaluaciones de bienestar, y el enfoque ha sido particularmente influyente en los círculos de la política de desarrollo donde se hacehincapié en la multidimensionalidad y la libertad ha dado forma a la evolución del índice de desarrollo humano, por lo general el estudio se centrara bajo el supuesto de una fábrica de tejas de aluminio parasaber como genera un cambio en el desempleo, la calidad de vida de la comunidad y el desarrollo del sector en este caso en el de construcción.
El bienestar social se refiere al bienestar general de...