Marketing
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2010
TRABAJO MONORAFICO: ORGANIZACIÓN
ALUMNO: EDWARD D. AGUILAR MEDINA
¿Qué es una organización?
Desde los comienzos de la humanidad se establece el dominio de las organizaciones. Con ladivisión de tareas en la tribu para alcanzar conjuntamente objetivos. Dentro de las organizaciones existen siempre objetivos comunes. Por lo tanto, estas nacen con una finalidad concreta.
Teoría
Lasorganizaciones son instituciones en las que las personas se unen en sus esfuerzos, realizando tareas complejas, para lograr objetivos comunes (individuales y colectivos). Las personas pueden realizarpor sí solas actividades complejas. De ahí la importancia de las organizaciones. El hecho de trabajar coordinados entre sí para unos objetivos comunes no impide que las personas, dentro de laorganización, busquen objetivos individuales.
Entendemos que son entidades legales independientes, tienen capacidad para contratar, realizar intercambios, transacciones. En ese sentido son soberanas.Diseño
La estructura de la organización es un mecanismo proyectado para ayudar a lograr las metas de la empresa. Por pequeña que sea una organización esta debe comenzar por definir sus objetivos,ya que sus recursos pueden ser limitados y deben utilizarse eficazmente si es que se requiere que la organización sobreviva y prospere. Esto requiere una formulación de objetivos y una asignación deresponsabilidad. La asignación de responsabilidad esencial, incluso si la organización se compone de un solo hombre. Porque él debe de distribuir su tiempo tan eficazmente como sea posible.
El diseñode un nuevo sistema de organización quizá sea el paso más importante en el proceso de reorganización de una empresa, la construcción. Lo fundamental para el diseño de organizaciones es elconocimiento actual de la empresa. Sin la comprensión general y específica de la situación actual y una buena comprensión de los requerimientos del sistema futuro, la posibilidad de que el sistema propuesto...
ALUMNO: EDWARD D. AGUILAR MEDINA
¿Qué es una organización?
Desde los comienzos de la humanidad se establece el dominio de las organizaciones. Con ladivisión de tareas en la tribu para alcanzar conjuntamente objetivos. Dentro de las organizaciones existen siempre objetivos comunes. Por lo tanto, estas nacen con una finalidad concreta.
Teoría
Lasorganizaciones son instituciones en las que las personas se unen en sus esfuerzos, realizando tareas complejas, para lograr objetivos comunes (individuales y colectivos). Las personas pueden realizarpor sí solas actividades complejas. De ahí la importancia de las organizaciones. El hecho de trabajar coordinados entre sí para unos objetivos comunes no impide que las personas, dentro de laorganización, busquen objetivos individuales.
Entendemos que son entidades legales independientes, tienen capacidad para contratar, realizar intercambios, transacciones. En ese sentido son soberanas.Diseño
La estructura de la organización es un mecanismo proyectado para ayudar a lograr las metas de la empresa. Por pequeña que sea una organización esta debe comenzar por definir sus objetivos,ya que sus recursos pueden ser limitados y deben utilizarse eficazmente si es que se requiere que la organización sobreviva y prospere. Esto requiere una formulación de objetivos y una asignación deresponsabilidad. La asignación de responsabilidad esencial, incluso si la organización se compone de un solo hombre. Porque él debe de distribuir su tiempo tan eficazmente como sea posible.
El diseñode un nuevo sistema de organización quizá sea el paso más importante en el proceso de reorganización de una empresa, la construcción. Lo fundamental para el diseño de organizaciones es elconocimiento actual de la empresa. Sin la comprensión general y específica de la situación actual y una buena comprensión de los requerimientos del sistema futuro, la posibilidad de que el sistema propuesto...
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