MARY PARKET FOLLET
Páginas: 8 (1908 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2013
MARY PARKER FOLLET
CORREALES VASQUEZ JENNIFFER
MOLINA FERNANDEZ LEIDY
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP “
ECONOMIA ADMISNISTRACION Y CONTADURIA
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
TALENTO HUMANO
ESPINAL - TOLIMA
2013
MARY PARKER FOLLET
CORREALES VASQUEZ JENNIFFER
MOLINA FERNANDEZ LEIDY
Trabajo presentado como requisito para obtenernota
en Procesos Administrativos Talento Humano
Docente
Luz Elena Veloza
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP “
ECONOMIA ADMISNISTRACION Y CONTADURIA
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
TALENTO HUMANO
ESPINAL - TOLIMA
2013
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………4
OBJETIVOS………………………………………………………………………….5
JUSTIFICACION…………………………………………………………………….6APORTES DE MARY PARKER…………………………………………...7,8,9,10
CONCLUSION……………………………………………………………………..11
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….12
INTRODUCCION
El presente trabajo está enfocado en la biografía, teoría y experiencia que tuvo la consultora Mary Parker Follet, la cual fue una trabajadora social y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas, y laadministración.
Mary Parker fue una de las creadoras del marco básico de la escuela clásica, trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo, lo cual dice que la autoridad es el reconocimiento que se le da a la persona que ocupa una posición en la organización, mientras que el poder es enconsecuencia de la jerarquía.
Para ella era de gran importancia las relaciones humanas y creía firmemente en la fuerza de grupo, en el cual los individuos podían combinar sus diversos talentos para lograr algo mayor y así poder trabajar armónicamente; esto es de gran relevancia para las organizaciones ya que teniendo en cuenta estos aspectos se puede lograr los objetos y del crecimiento de la misma.OBJETIVOS
GENERAL
Conocer la teoría de Mary Parker Follet e identificando su importancia para el ámbito administrativo, aplicándolo en la organizaciones para el crecimiento de la misma.
ESPECIFICOS
Conocer sus teorías, ya que nos permite tener una base para una mejor administración en el futuro.
Analizar la importancia de sus teorías, utilizándolos como unaherramienta necesaria en el momento de aplicarla en una organización.
Comprender el avance que ha tenido la administración con sus diversas teorías a través de la historia, implementándolos, para así tener un mayor conocimiento y evitar errores en la administración.
JUSTIFICACIÓN
Los aportes y las teorías de Mary Parker Follet en la administracion son de gran importancia enlas relaciones humanas, sostiene que realmente existen principios comunes que son aplicables para todo tipo de organización y administración.
Esta investigación nos da una visión de cómo ser grandes empresarios teniendo en cuenta sus teorías y su relevancia hacia el futuro.
Mary Parker Follet (1868 – 1933)
Parker Follett nació en una influyente familiacuáquera en Massachusetts, Estados Unidos, donde vivió por mucho tiempo. En 1898 graduó del Radcliffe College. Es considerada, en la escuela de las relaciones humanas, como una de las precursoras más importantes del pensamiento administrativo. Nació en Quincy, Massachussets, cerca de Boston, en 1868 y murió en 1933 fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, lasrelaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.
Mary Parker, fue una de las creadoras del marco básico de la escuela clásica. Además, introdujo muchos elementos nuevos, sobre todo en el campo de las relaciones humanas y la estructura de la...
CORREALES VASQUEZ JENNIFFER
MOLINA FERNANDEZ LEIDY
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP “
ECONOMIA ADMISNISTRACION Y CONTADURIA
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
TALENTO HUMANO
ESPINAL - TOLIMA
2013
MARY PARKER FOLLET
CORREALES VASQUEZ JENNIFFER
MOLINA FERNANDEZ LEIDY
Trabajo presentado como requisito para obtenernota
en Procesos Administrativos Talento Humano
Docente
Luz Elena Veloza
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP “
ECONOMIA ADMISNISTRACION Y CONTADURIA
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
TALENTO HUMANO
ESPINAL - TOLIMA
2013
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………4
OBJETIVOS………………………………………………………………………….5
JUSTIFICACION…………………………………………………………………….6APORTES DE MARY PARKER…………………………………………...7,8,9,10
CONCLUSION……………………………………………………………………..11
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….12
INTRODUCCION
El presente trabajo está enfocado en la biografía, teoría y experiencia que tuvo la consultora Mary Parker Follet, la cual fue una trabajadora social y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas, y laadministración.
Mary Parker fue una de las creadoras del marco básico de la escuela clásica, trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo, lo cual dice que la autoridad es el reconocimiento que se le da a la persona que ocupa una posición en la organización, mientras que el poder es enconsecuencia de la jerarquía.
Para ella era de gran importancia las relaciones humanas y creía firmemente en la fuerza de grupo, en el cual los individuos podían combinar sus diversos talentos para lograr algo mayor y así poder trabajar armónicamente; esto es de gran relevancia para las organizaciones ya que teniendo en cuenta estos aspectos se puede lograr los objetos y del crecimiento de la misma.OBJETIVOS
GENERAL
Conocer la teoría de Mary Parker Follet e identificando su importancia para el ámbito administrativo, aplicándolo en la organizaciones para el crecimiento de la misma.
ESPECIFICOS
Conocer sus teorías, ya que nos permite tener una base para una mejor administración en el futuro.
Analizar la importancia de sus teorías, utilizándolos como unaherramienta necesaria en el momento de aplicarla en una organización.
Comprender el avance que ha tenido la administración con sus diversas teorías a través de la historia, implementándolos, para así tener un mayor conocimiento y evitar errores en la administración.
JUSTIFICACIÓN
Los aportes y las teorías de Mary Parker Follet en la administracion son de gran importancia enlas relaciones humanas, sostiene que realmente existen principios comunes que son aplicables para todo tipo de organización y administración.
Esta investigación nos da una visión de cómo ser grandes empresarios teniendo en cuenta sus teorías y su relevancia hacia el futuro.
Mary Parker Follet (1868 – 1933)
Parker Follett nació en una influyente familiacuáquera en Massachusetts, Estados Unidos, donde vivió por mucho tiempo. En 1898 graduó del Radcliffe College. Es considerada, en la escuela de las relaciones humanas, como una de las precursoras más importantes del pensamiento administrativo. Nació en Quincy, Massachussets, cerca de Boston, en 1868 y murió en 1933 fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, lasrelaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.
Mary Parker, fue una de las creadoras del marco básico de la escuela clásica. Además, introdujo muchos elementos nuevos, sobre todo en el campo de las relaciones humanas y la estructura de la...
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