Mc Mclellan
Páginas: 2 (357 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2015
David Clarence
McClelland
Teoría de las Motivaciones Sociales.
El objetivo de esta teoría es afirmar que cuando una
necesidad es fuerte en una persona, tiene por
efecto motivarla es decir dedesarrollarla y
potenciarla dicha conducta para la satisfacción de
la necesidad.
McClellan establece que la teoría de la
motivación social se encuentra
identificada con los conceptos
aprendidos por elhombre, a través de
las necesidades que son adquiridas de
la esfera cultural y social.
El tema principal en la teoría de
McClellan es que estas necesidades se
aprenden al enfrentarse uno al
ambienteen que se encuentra.
McClellan sostiene que las necesidades provienen del
desarrollo temprano de la personalidad y a través del
contacto cultural se adquiere un esquema de estas tresnecesidades o motivos básicos. ¿Quién Fue? ¿Qué nos
Dice? ¿Por qué?
Por lo tanto, la motivación de un individuo se debe
básicamente a la búsqueda de satisfacción de las
tres necesidades humanas dominantes quese
definirán a continuación:
LOGRO:
Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un
grupo de estándares, la lucha por el éxito.
La persona con necesidad de logro seencuentra motivada por
llevar a cabo algo difícil, alcanzar algo realmente difícil mediante
el reto y desafío de sus propias metas y con ello avanzar en el
trabajo.
McClellan creyó firmemente que lagente motivada por sus logros
son aquellos que hacen que la cosas sucedan y generen resultados
PODER:
Se refiere al deseo de tener impacto, de
influir y controlar a los demás.
La persona connecesidad de poder está
motivada por obtener y conservar la
autoridad.
Tiene deseo de enseñar o animar a los demás
a conseguir logros. Su modo de comportarse
lo conduce a ser influyente, efectivo eimpactante.
Busca que reconozcan sus méritos .
AFILIACIÓN:
Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas,
es decir, de entablar relaciones interpersonales amistosas y
cercanas...
McClelland
Teoría de las Motivaciones Sociales.
El objetivo de esta teoría es afirmar que cuando una
necesidad es fuerte en una persona, tiene por
efecto motivarla es decir dedesarrollarla y
potenciarla dicha conducta para la satisfacción de
la necesidad.
McClellan establece que la teoría de la
motivación social se encuentra
identificada con los conceptos
aprendidos por elhombre, a través de
las necesidades que son adquiridas de
la esfera cultural y social.
El tema principal en la teoría de
McClellan es que estas necesidades se
aprenden al enfrentarse uno al
ambienteen que se encuentra.
McClellan sostiene que las necesidades provienen del
desarrollo temprano de la personalidad y a través del
contacto cultural se adquiere un esquema de estas tresnecesidades o motivos básicos. ¿Quién Fue? ¿Qué nos
Dice? ¿Por qué?
Por lo tanto, la motivación de un individuo se debe
básicamente a la búsqueda de satisfacción de las
tres necesidades humanas dominantes quese
definirán a continuación:
LOGRO:
Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un
grupo de estándares, la lucha por el éxito.
La persona con necesidad de logro seencuentra motivada por
llevar a cabo algo difícil, alcanzar algo realmente difícil mediante
el reto y desafío de sus propias metas y con ello avanzar en el
trabajo.
McClellan creyó firmemente que lagente motivada por sus logros
son aquellos que hacen que la cosas sucedan y generen resultados
PODER:
Se refiere al deseo de tener impacto, de
influir y controlar a los demás.
La persona connecesidad de poder está
motivada por obtener y conservar la
autoridad.
Tiene deseo de enseñar o animar a los demás
a conseguir logros. Su modo de comportarse
lo conduce a ser influyente, efectivo eimpactante.
Busca que reconozcan sus méritos .
AFILIACIÓN:
Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas,
es decir, de entablar relaciones interpersonales amistosas y
cercanas...
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