Mecanica de proceso administrativo

| Akolatronic ShirtsProcedimientos de Recursos Humanos | Revisión | Código |
| | | G. G- 100 |
| | Fecha | Pagina |
| | 22-11-2010 | 1-2 |
PROCEDIMIENTO: FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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PROCEDIMIENTO:FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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PROCEDIMIENTO: FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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PROCEDIMIENTO: FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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PROCEDIMIENTO: FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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PROCEDIMIENTO: DESCRIBCION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
* Inicio
* Realiza requisición de personal
* Verifica que exista disponibilidad presupuestal
* Turna solicitud con Especialista en reclutamiento y selección de personal
* Verifica que el análisis de puesto este elaborado y tenga toda la información necesaria
* Si existe análisis de puesto y estaactualizado se continúa con el proceso en caso contrario se actualiza o se elabora en coordinación con área vacante
* Elabora tabla de decisión con rasgos a evaluar, instrumentos a utiliza y criterios de evaluación
* Selecciona o elabora los instrumentos (exámenes, pruebas psicométricas, etc.) que se van a utilizar en el proceso
* Elabora convocatoria
* Realiza la difusión de laconvocatoria
* Recibe documentos de candidatos, verifica que cubran los candidatos con criterios de convocatoria y realiza entrevista inicial
* Informa a los candidatos que no cubran criterios sobre otras convocatorias y agradece interés.
* Recibe documentos de candidatos que cubren con los requisitos, informa del proceso y comunica fecha de exámenes
* Aplica examen de conocimientos yde habilidades.
* A candidatos que no aprobaron exámenes, informa de resultados, agradece su interés, les informa de futuras convocatorias y realiza sugerencias para mejorar desempeño en futuras ocasiones
* A candidatos que aprobaron exámenes informa de sus resultados y la fecha de aplicación de pruebas psicométricas
* Aplica pruebas psicométricas
* Elabora reporte individual deevaluación psicométrica
* A candidatos que no aprobaron pruebas psicométricas, informa de resultados, agradece su interés, les informa de futuras convocatorias y realiza sugerencias para mejorar desempeño en futuras ocasiones
* A candidatos que aprobaron pruebas psicométricas informa de sus resultados y fecha de la siguiente evaluación
* Realiza o solicita elaboración de estudio...