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Definamos políticas y funciones
SEMANA 1



Resultado de Aprendizaje del Taller: Aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en la semana 1, reconociendo los elementos y funciones del departamento de recursos humanos.
Este taller tiene un valor del 80 % sobre el porcentaje total de la semana. (100%)
Instrucciones
Para desarrollar esta actividad debeestudiar los documentos del curso semana 1, tema enfoques claves en la Administración de los recursos humanos. Todas las actividades serán desarrolladas tomando como ejemplo la empresa “Agapanto”.
Empresa “Agapanto”
Descripción de la empresa
En 2 meses iniciará labores la empresa “Agapanto” contará con una sede principal en la Ciudad de Medellín y 10 sucursales ubicadas en todo el país.Hasta elmomento, la empresa solo tiene como empleados, al Gerente general, la secretaria y el Gerente Administrativo.
Misión
La Misión de la empresa será: Comercializar productos de consumo masivo importados y de fabricación nacional. El mercado que abastecerá se ubica en los estratos medio, y alto. Pretende lograr la máxima satisfacción del cliente ofreciendo productos de alta calidad, distinguirsepor su atención exclusiva y un efectivo sistema de garantías.
Actividades principales
Exhibición y venta de productos nacionales e importados en sus 10 almacenes por departamentos, ubicados en todo el país
Análisis de consumo, exhibición de productos y revisión de precios de la competencia.
Ofrecer facilidades de pago a sus clientes mediante el uso de tarjeta de crédito propia.
Asesoríatécnica al cliente durante la búsqueda y compra de los productos.
El primer departamento que se creará será el de Recursos humanos.
Usted desarrollará la actividad, teniendo en cuenta la Misión y actividades principales de la empresa “Agapanto

Actividades a desarrollar:
1. Diseñe la estructura organizacional que tendrá la empresa “Agapanto”, teniendo como base su misión, actividadesprincipales y sucursales. Recuerde que la estructura organizacional corresponde al organigrama de la empresa.
2. Luego de leer el documento “Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato”, proponga las primeras 3 actividades que debe realizar, el Director de recursos humanos, teniendo en cuenta que la empresa iniciará labores en dos meses y solo tiene tres empleados. (Ver documento en linkMateriales del curso)
3. Establezca 2 estrategias a llevar a cabo por el Director de recursos humanos. Para estructurar un área que responda a las actuales necesidades de la empresa.
4. De acuerdo el contenido del libro Administración de recursos Humanos, de Idalberto Chiavenato, la política de recursos humanos tiene varios aspectos, lea el documento: Tipos de políticas según Chaivenato, queencuentra ingresando al link Materiales del programa semana 1 y desarrolle la siguiente actividad:
Defina 3 políticas de recursos humanos, que contemplen los siguientes aspectos descritos en el documento de estudio. (Cada política puede contener uno o varios aspectos)
. Provisión de recursos humanos
.Organización de recursos humanos
.Retención de recursos humanos.
.Desarrollo de recursoshumanos
.Control o evaluación de recursos humanos
En el área de recursos humanos se utilizan básicamente 5 enfoques. Explique cada uno de ellos y seleccione uno que deba aplicar la Directora de recursos humanos. Soporte su respuesta proponiendo dos actividades.


 
Como enviar su actividad

Una vez lo analice y desarrolle envíelo a la Tutora por el enlace Actividades semana 1. Definamospolíticas y funciones baje a través del página hasta
Materiales de la actividad. Adjuntar archivo.
Haga clic en el botón Examinar mi equipo
Busque en su PC y seleccione el archivo donde realizo la actividad
Haga clic en el botón abrir y luego enviar, para adjuntar el archivo
En la sección de comentarios puede escribir un breve asunto del contenido
Si va a enviar dos o más archivos, debe...