Mediterranean Shipping Company

Tema: Estrés laboral y su impacto en la organización.
1. Identificar en la organización aspectos relacionados con los comportamientos y expectativas diferenciales según género.
2. Identificar en los miembros de la organización las características del contrato psicológico y su relación con la motivación
3. Identificar situaciones de violencia laboral, estrés laboral y su impacto en eldesempeño laboral


Diferencias según géneros

Si bien las diferencias entre los dos sexos son innatas, es la sociedad misma quien establece lo que es propio para cada sexo y lo que se espera tanto del hombre como de la mujer. Se imponen modelos determinados para cada sexo.
A lo largo de nuestra historia esto fue cambiando. La mujer se impuso para obtener una labor más importante que el de ama decasa y conseguir la igualdad con respecto al hombre; fue cambiando las concepciones a cerca de la exclusividad de ciertas labores para uno u otro sexo. Se incorporó más en el mercado laboral.
“La cultura de cada sociedad determina que los hombres y mujeres ocupen posiciones diferentes, y se espera de ellos comportamientos, caracteres y personalidades distintos”.


La mujer en MSC

En MSC, setiene en cuenta la participación de la mujer y se le da más lugar a la misma para que demuestre que cuenta con las mismas capacidades que los hombres para desempeñar de igual o mejor manera las labores. Para MSC, la autonomía de la mujer significa más opciones, más independencia y mejor calidad de vida.
Al entrevistar al gerente de recursos humanos de MSC, Jorge Gabutti, nos comentó que alrealizar las entrevistas tanto hombres como mujeres tienen igualdad de oportunidades. Lo que se tiene en cuenta es la capacidad de uno u otro de desempeñarse de manera efectiva y acorde a las necesidades de lo que la empresa busca y necesita. Lo importante es que cada empleado contratado esté motivado y se esfuerce.
Tanto es así que en MSC Cruceros se contrató a la primera mujer mayordomo, o bien queen MSC Brasil la mayoría de los empleados son mujeres.
Si se analiza en MSC Argentina por departamentos las funciones de cada mujer miembro de la organización, se observa que si bien en su mayoría son hombres, las mismas ocupan puestos importantes de gerencia como también otros tipos de cargo.
En el departamento de Legales, María Marcela Bourdieu desempeña el cargo de gerente o bien en laGerencia General María José Milou es Asistente de Gerente General y se encarga a su vez de las Relaciones Institucionales.
En MSC es muy importante que se integre a la mujer, que cumpla roles igual al de los hombres y que las exigencias sean las mismas. Se amerita el trabajo.
En nuestra opinión queda un largo recorrido aún para que la mujer desempeñe cargos en la gerencia general ya que observamos queen casi todas las sedes, el mismo es desempeñado por hombres.


Comportamiento y expectativas según el género

Al observar el comportamiento según el género, llegamos a la conclusión de que las mujeres son personas más estéticas y detallistas en su mayoría. Sus objetivos son progresar dentro de la organización, poder capacitarse profesionalmente y cumplir sus metas personales ya sea formaruna familia o adquirir mayor conocimientos. Siempre se tienen que esforzar aún mucho más para destacar.
Los hombres desean mayor poder dentro de la organización y demostrar sus habilidades y de lo que son capaces pero no sobresalen a nivel estético.
Ambos se comportan de manera similar de acuerdo al código de conducta de la empresa. Se visten formal sport o bien formalmente, tienen buen trato anivel laboral y algunos se reúnen fuera del ámbito de trabajo como amigos. Se espera que trabajen de acuerdo a lo pactado, que tengan buena presencia y estén motivados. No se permiten agresiones ni violencias ya que el trabajo en equipo es fundamental y además sus acciones representan la imagen de la empresa. Si bien el trabajo es una labor rutinaria, hacen lo posible para estar animados y dar...