Memorias

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Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 1(2), 2010, pp 2-27.
Derechos de copia© Universidad Libre – Seccional Cali (Colombia).
Memorias de Congreso:
Ponencias Orales
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MEMORIAS DE CONGRESO:
PONENCIAS ORALES.
MEMORIAS DE CONGRESO: PONENCIAS ORALES.
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WORK ENGAGEMENT.
Manuel Pando Moreno, PhD.
Instituto de Investigación en Salud Ocupacional, Universidad de Guadalajara (Departamento deSalud Pública,
Centro Universitario de Ciencias de la Salud de la Universidad de Guadalajara,México).
RESUMEN: Objetivo: Indagar la presencia del mobbing en el contexto
universitario, cuestionando si existe relación entre factores psicosociales de una
institución educativa y la presencia de violencia y acoso psicológico en sus docentes.
Materiales y Métodos: Estudio transversal, descriptivo.La población de estudio estuvo
constituida por el total de 565 maestros que laboraban frente a grupo a nivel
Licenciatura en una Universidad privada en Guadalajara. Los instrumentos fueron: el
Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT), la encuesta de
Factores Psicosociales en el Trabajo Académico (FPSIS ACADÉMICOS, BNSG 2004).
Resultados: Se detectaron 9 posiblescasos de Acoso Psicológico, 2 en nivel alto y 7 en
nivel medio. Por otro lado hasta un 82% del personal afirma haber recibido alguna
forma de Violencia Psicológica en el Trabajo. De los factores psicosociales en los que
se encontró una asociación significativa con las áreas evaluadas por el Inventario de
Violencia y Acoso Psicológico resaltan las categorías “Condiciones del lugar de trabajo”
e“Interacción social y aspectos organizacionales”, como las de mayor correlación con
las tres variables del IVAPT. Conclusiones: Este estudio, coincide con el abordaje del
Mobbing como derivado de una combinación de causas, relativas a las personas, al
entorno laboral y a las condiciones organizativas y contractuales del trabajo, así como
a las formas de interacción entre los propios trabajadores;por lo que es importante
señalar que se rechaza la idea de que la violencia en el lugar de trabajo obedezca
únicamente a factores personales.
I CONGRESO INTERNACIONAL EN RIESGOS PSICOLABORALES Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.
MAYO 18-21 DE 2010. CALI (COLOMBIA).
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ENFERMEDADES DERIVADAS DEL ESTRÉS LABORAL EN COLOMBIA: PROTOCOLO DE
CALIFICACIÓN VIGENTE Y RESULTADOS OBTENIDOS EN LA JUNTANACIONAL DE
CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ.
Luz Elena Cordero Villamizar. MSc.
Especialista Salud Ocupacional, MSc. Promoción y Protección de Riesgos Laborales y MSc. Literatura.
Junta Nacional de Calificación de Invalidez (Colombia).
RESUMEN: Objetivos: Presentar el sustento legal y la metodología vigente en
Colombia para establecer las relaciones de causalidad entre los factores de riesgopsicosociales del trabajo y las enfermedades mentales, cardiovasculares y
gastrointestinales que figuran en la Tabla de Enfermedades Profesionales (“Protocolo
para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés”), así como
presentar los resultados sobre los casos calificados por la Junta Nacional de Calificación
de Invalidez. Materiales y Métodos: Normas legales vigentes enColombia y aplicación
del “Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés”
(Ministerio de Protección Social, 2004). Resultados y conclusiones: Estadística de los
casos de enfermedades derivadas del estrés calificados por la Junta Nacional de
Calificación de Invalidez en el período comprendido entre 1998 a 2009. Igualmente, se
hace una reflexión crítica sobre laaplicación del Protocolo vigente en Colombia para el
establecimiento de la relación de causalidad y para la calificación del origen de estas
enfermedades.
MEMORIAS DE CONGRESO: PONENCIAS ORALES.
5
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO Y LA SALUD DE LOS DOCENTES DE ENSEÑANZA MEDIA
SUPERIOR DE UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE LA ZONA METROPOLITANA DE
GUADALAJARA.
María Guadalupe Aldrete Rodríguez. MD. PhD....
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