Mercado de trabajo y genero

MERCADO DEL TRABAJO Y GENEROS
La definición y distribución temprana de roles y espacios y el desigual acceso a los recursos se han constituido en los principales obstáculos que las mujeres enfrentan en sus opciones y oportunidades de vida. Ellos han estado en la base de posicionamiento femenino ante el empleo (entendido en su concepción amplia de trabajo productivo y remunerado): las mujereshan debido renunciar a él o compaginarlo con su tarea doméstica, en un modelo de "doble presencia" que explica la multiplicidad de roles que hoy la mujer asume y que exige un desdoblamiento del tiempo, de la atención, los espacios y las energías femeninas para hacer posible el funcionamiento de la casa como si se dedicara a ella a tiempo completo lo que resulta en una notoria desigualdad en el usodel tiempo y en la distribución de las cargas.. El ámbito laboral es el espacio más revelador para visualizar la significación de la dimensión de género porque en el trabajo confluyen e interactúan los aspectos socioculturales, educativos y económicos que condicionan y enmarcan las interrelaciones sociales, porque se inscribe en una sociedad dada, en una época dada y está protagonizado por sujetossexuados que construyen su identidad en torno a él.

Mercado de trabajo
es el mercado de trabajo el que evidencia de manera más rotunda algunos de los cambios que se están registrando en esta rígida distribución de roles y tareas. El incremento sostenido de la participación femenina en la población económicamente activa es uno de los signos distintivos de las tres últimas décadas del siglo.Baste recordar que, en nuestra región, alcanza casi al 40% a nivel urbano. Esta incorporación tiene rasgos diferenciados según edad, raza, nivel educativo y socio-económico pero la tendencia es la de un proceso irreversible que no depende exclusivamente de la situación de crisis económicas. Las mujeres no somos más fuerza de trabajo secundaria y nuestra voluntad de formación no ofrece dudas - se hanincrementado notoriamente nuestros niveles educativos, siendo la tendencia, en las generaciones jóvenes, la participación igualitaria e, incluso en machos países, mayoritaria en el nivel universitario y se ha constatado que asistimos más que los hombres a actividades de calificación, actualización y reconversión ocupacional.

Cambio cualitativo
Se consolida y expande el modelo de "doblepresencia" perdiendo fuerza la construcción de la identidad en base a la dedicación exclusiva al ámbito doméstico lo que no quiere decir abandonar las responsabilidades reproductivas y familiares: 2 de cada 3 mujeres comparte ambas tareas, situación que sólo se da en un 5.7% de los activos y , por ende, enfrentan la difícil compaginación entre ciclo laboral y vida familiar. Jornadas mucho másprolongadas y levantarse temprano, ir a la cama tarde y limitar la actividad recreativa es el recurso habitual para sostener esta "doble presencia".
Ha cambiado la manera de ver y estar en el empleo que se transforma en un componente determinante del proyecto de vida, de la autoafirmación y de la valorización social, El trabajo se visualiza como condición para la autonomía, para el acceso al poder y a lmundo de lo público. El derecho al trabajo es uno de los aspectos sustantivos del derecho ciudadano y la cuestión pasa entonces porque el trabajo desempeñado no menoscabe a la persona, le permita no sólo alcanzar su sustento sino que habilite su desarrollo personal y su autonomía, entendida como la capacidad de pensar y actuar por sí misma, de elegir lo que es valioso para ella, La autonomía hacereferencia al autoconocimiento, a la independencia, a la responsabilidad, a la capacidad de tomar decisiones por lo que es imprescindible tanto para el desempeño productivo como para el ejercicio de la ciudadanía.
Se está modificando también la configuración del hogar y las pautas reproductivas: conscientes de que el tiempo de consolidación del proyecto profesional coincide con el del proyecto...