Mercado laboral. autoorientación profesional

Unidad 5.- El Mercado Laboral y la Autoorientación Profesional

Mercado laboral_ Lugar de encuentro entre oferta y demanda de trabajo. Suelen intervenir los poderes públicos y se produce la negociación colectiva, determinación de salarios, empleo, desempleo…
• Población activa_ Según EPA, conjunto de personas mayores de 16 años en disposición de trabajar.
1. Ocupados: Población activa que lasemana anterior a la encuesta ha estado trabajando al menos una hora a cambio de una retribución y aquellas personas temporalmente ausentes de su trabajo por enfermedad, vacaciones…
2. Parados: Población activa que la semana de referencia están sin trabajo y buscando activamente empleo, o bien, encontraron y están esperando incorporarse.
• Población inactiva_ Resto de población mayor de 16años (jubilados, prejubilados, amas de casa, estudiantes, incapacitados para trabajar, trabajos para actividades benéficas…)

Reducción de paro (1990)_ Debido a la incorporación al mercado laboral de nuevas generaciones, a la progresiva y creciente incorporación de la mujer e incorporación de muchos inactivos ante el crecimiento del empleo.

Sector Agrario_ Sector que más puestos ha perdido.Sector de la Construcción_ Ocupación cíclica. Depende de la evolución de la economía.

Políticas de empleo_ Mecanismos utilizados por las administraciones para procurar el acceso al empleo de la mayor parte de la población. En España esta centrada en:
1. Fuerte sistema de protección frente al desempleo.
2. Flexibilización laboral: Se establecen medidas de fomento al empleo para determinadoscolectivos y se crean nuevas modalidades de contratación temporal.
1994- Reforma de la legislación laboral.
• Actuales modalidades de contratación, movilidad geográfica y funcional, despidos colectivos…
• Nuevas regulaciones de las relaciones laborales.
El objetivo de esta reforma es aumentar la competitividad en las empresas y posibilitar la creación de empleo.
Estabilidad en el empleo_Relacionado con encontrar empleo cuando se pierde el que se tiene.
3. Planes de formación e inserción profesional, formación profesional reglada, formación profesional ocupacional y formación continua para trabajadores ocupados.

• Desempleada_ Persona de 16 años o mas que se encuentra: sin trabajo, en busca de trabajo y disponible para trabajar.
(tipos de desempleo)
1. Estacional.- Causado porcambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año.
2. Cíclico.- Los trabajadores se quedan sin trabajo debido a ciclos periódicos que vive la economía.
3. Funcional.- Cuando algunos trabajadores dejan sus trabajos para buscar otros mejores o que se tarda en encontrar el 1º.
4. Estructural.- Colectivo en desempleo por el desajuste entre oferta y demanda.
5. Voluntario.- Trabajadoresdesempleados que prefiere seguir buscando empleo con salario superior.
6. Involuntario.- Cuando la oferta de trabajadores es mayor que la demanda.

*** La incorporación de los jóvenes al mundo laboral cada vez es mas tardía. ***El nº de mujeres desempleadas supera al de los hombres.
***Los mayores de 45 años también tienen problemas para ser contratados. *** Las personas preparadas y contitulación encuentran trabajo mas fácilmente.

Programa Nacional de Formación Profesional (PNFP)_ Su finalidad es adaptar las enseñanzas a las nuevas necesidades del mercado, de modo que la f.p. sirve como instrumento de inserción profesional y de desarrollo económico y social. Las competencias de la F.P. se reparten:
1. F.P. Reglada.- Se reformo por la poca eficacia de inserción profesionalque tenia la antigua. La nueva ofrece al alumno una preparación útil para la actividad profesional que le permita adaptarse a modificaciones laborales y cambios tecnológicos que puedan surgir a lo largo de su vida laboral.
2. F.P. Ocupacional.- Gestionada por el INEM y CC.AA. Sus acciones formativas van dirigidas a los colectivos parados y demandantes de primer empleo y persigue la inserción...