Mercado Laboral En Guatemala

Establecimiento: instituto por cooperativa villa hermosa

Área: artes industriales

Catedrático: Jaime



Tema: mercado laboral de Guatemala


Nombre: Oswaldo Daniel Hernandendez

Grado: 3roSección: B

Clave: 25






Índice
Caratula………………………………………………………………..1
Indice……………………………………………………………………2
Introducción………………………………………………………3
Mercado laboral…………………………………………………..4
Profesiones con mayor campolaboral…………………5
Normas tributarias………………………………………………6
Normas tributarias………………………………………………..7
Bosquejo del dibujo técnico…………………………………..8
Simbología para el dibujo técnico…………………………..9
Escala para el dibujo técnico………………………………….10
Escala del dibujo técnico…………………………………………..11
Conclusión……………………………………………………………….12
e-grafia…………………………………………………………………….13
Glosario……………………………………………………………………14Introducción
Para empezar, la población difiere radicalmente entre ladinos e indígenas y un pequeño porcentaje de extranjeros de diversas nacionalidades.
Agreguemos a esto los diferentes niveles educativos, socioculturales y religiosos y veremos que entre esta gran gama de combinaciones, resulta que tendremos que elegir a la persona más idónea para ocupar un puesto dentrode una empresa que tiene sus propias normas y maneras de actuar.
Hasta hace algunos años los puestos de trabajo no requerían mayor especialización e incluso eran contratados aprendices que posteriormente se quedaban en los puestos cuando adquirían la habilidad para efectuar la tarea asignada.
En la actualidad, la publicación de un anuncio para seleccionar personal administrativo podría atraer unpromedio de 50 expedientes, entre los cuales pueden ser seleccionados los que mejor convengan a la empresa. Factor que denota el alto índice de desempleo que existe en Guatemala en la actualidad y que también es reflejado en subempleo.
El mercado laboral se puede comparar con el mercado comercial. El salario se define por la evolución de la oferta y la demanda. Cuando la oferta es mayor que lademanda, el salario baja y cuando la demanda es mayor que la oferta, el salario sube. 

El principio de competitividad está presente en todos los mercados y actúa de igual forma en el ámbito laboral y cuando está sobre-ofertado, lograr el éxito es posible si el individuo se destaca como uno de los mejores en el campo profesional, porque de lo contrario se corre el riesgo de quedar relegado y con unsalario por debajo de la media. 

Un bosquejo es la primera traza, boceto o diseño  que se realiza de una obra pictórica o de cualquier otra producción de la creatividad humana. El bosquejo supone el primer paso concreto de la obra, es decir, la primera materialización de la idea del autor.
El bosquejo debe evolucionar y completar una serie de etapas hasta convertirse en una obra completa. Por eso,la noción de bosquejo también está asociada a toda idea vaga y poco concreta de algo. Por ejemplo: “El arquitecto presentó un bosquejo sobre la construcción que me ha gustado mucho”, “Mañana tengo que rendir el final y apenas tengo un bosquejo de los temas a desarrollar”, “Quiero un bosquejo de tu plan para la última hora de la tarde”.






Mercado laboral en Guatemala

Para empezar, la poblacióndifiere radicalmente entre ladinos e indígenas y un pequeño porcentaje de extranjeros de diversas nacionalidades.
Agreguemos a esto los diferentes niveles educativos, socioculturales y religiosos y veremos que entre esta gran gama de combinaciones, resulta que tendremos que elegir a la persona más idónea para ocupar un puesto dentro de una empresa que tiene sus propias normas y maneras de...