Mercado Laboral Peruano

Tema: Mercado Laboral
El Perú esta pasando por una etapa de elecciones generales donde cada ciudadano tiene como deber cívico elegir al Presidente de la República y a los representantes del Congreso y Parlamento Andino , por ello es importante votar de manera informada , puesto que esta en juego el futuro del país.
El Perú es uno de los países de América Latina que esta logrando uncrecimiento y desarrollo económico, ha sido uno de los pocos países resistentes a la gran crisis económica que afecto al mundo, por ello muchos candidatos a la presidencia han focalizado sus propuestas en lograr un crecimiento económico con oportunidades para todos y a su vez lograr ser un país mas competitivo a nivel mundial , pero ello trae disyuntivas , puesto que existen candidatos considerados antidemócratas que plantean en su plan de gobierno ciertas medidas que afectan a la competitividad y avance del país , por esta razón en el presente trabajo se plantearán diversas problemáticas que pueden surgir con respecto al mercado laboral.
1. Problema: El espanto a la inversión extranjera
Existe un candidato a la presidencia del Perú, que ha planteado en su plan de gobierno la revisión de losdistintos compromisos que tenga el estado con inversionistas privados , tales como la distribución de gas natural en Lima , Camisea lote 88 , entre otros . Dicho candidato no solo busca espantar la inversión extranjera sino además busca aplicar medidas discriminatorias, lo cual generaría que las empresas decidan no invertir en el país ya que habrá una fuerte intervención del estado en asuntoscomerciales, lo cual no es de total agrado para el Perú, ya que la IED representa un gran ingreso para el estado, solo en el 2010 fue de “7328 millones de dólares”, además se puede deducir que sin inversión extranjera directa ,el índice de desempleo aumentaría puesto que no habría más oferta de trabajo por el bajo número de empresas inversoras y ello pondría en “riesgo los 194 mil empleos directos y550 mil empleos indirectos, asociados a exportaciones bajo el ATPDEA”.
La inversión extranjera trae consigo el uso de nuevas tecnologías y genera la capacitación de la mano de obra ya que se aplican trabajos mejores remunerados y bien competentes, por ello el estado no debería intervenir ni poner obstáculos porque el Perú esta en miras a ser un país competitivo y ello solo se lograría con unaeconomía y una política estable, respetando el estado de derecho y comprendiendo el rol del estado.
2. Problema : Fijar un salario mínimo
En la actualidad, en el Perú, el salario mínimo vital es de 600 nuevos soles, que esta vigente desde el 1 de febrero del presente año, el gobierno central tomo la decisión de incrementar el salario a 800 nuevos soles, pero que incidencias traería esta decisiónen la economía. Para empezar a analizar las incidencias de mantener una ley de salario mínimo en el Perú presentaremos el marco teórico a continuación:

* Desempleo con un salario por encima del nivel de equilibrio
En la siguiente grafica podemos observar que el salario en el cual se equilibra la oferta y la demanda es SE, en ese nivel de salario las cantidades de trabajo ofrecido ydemandado sin iguales. Si se da la existencia de una ley de salario mínimo vital, como es el caso de Perú, se forzaría al salario a subir mas allá de su punto de equilibrio haciendo que la demanda de trabajo TD sea menor a la oferta de trabajo TS causando desempleo.

Fuente: Elaboración propia

Como ya hemos visto las incidencias de establecer un salario mínimo resulta en un incremento deldesempleo, principalmente en trabajadores que se encuentran menos preparadas y con menos experiencia. Solo para ver la magnitud que tiene la decisión del gobierno de mantener una ley que aprueba el salario mínimo, tomaremos a Lima como ejemplo. “En el trimestre (diciembre 2010, enero-febrero 2011) el desempleo en Lima creció mas de 22.3% respecto al trimestre anterior (noviembre, diciembre 2010...