Mercado laboral

« No es Management democrático
La mejora de nuestro sistema de comunicación »
Los factores de cambio en el mercado de trabajo
28/09/2009 por J Moya

Conan Doyle´s escribió “The Hound of the Baskervilles” (1901 1902), puso de manifiesto que para resolver algunos misterios, tan sólo hay que observar el comportamiento de los actores. En la obra Sherlock Holmes, sugiere que la clave pararesolver el misterio es entender, que si algo que debió ocurrir y en realidad no ocurrió, hay que preguntarse las razones. En ese caso, el sabueso de los Baskervilles, debió ladrar al asesino intruso, pero no lo hizo, ¿porqué? bien sencillo, porque estaba familiarizado con él. El sabueso de los Baskerville, conocía al asesino. Creemos que esto es lo que ocurre con las instituciones del mercado detrabajo, si se conocen las causas de la destrucción de empleo, porque? no se hace nada, pues bien es debido a las resistencias sociales, sindicales, empresariales, políticas, etc.
En este artículo, vamos a recordar los factores que influyen en el mercado de trabajo, nos referiremos al cambio tecnológico a la globalización de los mercados y a los cambios en los parámetros de consumo, entendiendo que seha transformado la capacidad de producir los bienes y servicios que se demandaran después en los mercados. Y si aceptamos que estamos afectados por un cambio tecnológico por la globalización y que los consumidores han cambiado sus hábitos de demanda (son más exigentes), aceptaremos que algo debe ocurrir en el mercado de trabajo, como parte de un sistema económico que está en profundatransformación.
El mercado de trabajo, se caracteriza por una heterogeneidad y falta de transparencia tanto en el lado de la demanda como en el de la oferta (es lo que los economistas describen como “fallos de mercado”). Estas características promueven la aparición de mecanismos de intermediación, entre los que se destacan: los servicios públicos y las políticas de empleo público y privado, los mecanismosinformales para entrar en el mercado de trabajo. (por ejemplo: contactos de familia, amigos, etc.).
Por un lado, las nuevas tecnologías (TIC), han reducido la permanencia de las personas en los puestos de trabajo físicos y aumentado la flexibilidad de las relaciones laborales, aunque algunos por mucho que ladre el perro no lo quieran ver, esto provoca que se demanden mejores mecanismos deintermediación tanto públicos como privados, en el ámbito privado se viene observando cómo las consultoras de recursos humanos que se dedican a la selección de personas se transforman para ganar competitividad, pero no se observan cambios en los mecanismos de intermediación públicos, que sólo sirven para dar trabajo a quien ocupa los puestos en ellos.
El mercado de trabajo ha de ser entendido por estascaracterísticas como una institución, no como un mercado normal donde la oferta y la demanda siguen un mecanismo lógico de equilibrio, en este mercado es donde se encuentran intereses contrarios, y viejos conocidos, capital y trabajo, a veces en conflicto, esto es, no es un mercado donde se intercambian bienes normales, en esta institución se dan relaciones de intercambio difíciles de medir, sobretodo cuando lo que se intercambia es materia intangible, como son las competencias profesionales, el talento, la creatividad y el conocimiento, además en estas relaciones se dan fuertes polaridades que pueden caracterizarse por la influencia de los siguientes factores de cambio:
Factores que generan cambios en las relaciones de empleo. Y actuales situaciones propicias para la creación de empleo.Hay factores que generan cambios en las características que definen las relaciones de empleo (creación de empleo o paro y cualificación de los trabajadores). Estos factores (no todos), son:
Las innovaciones (factor tecnológico) generan cambios en el empleo (algunas ocupaciones desaparecen y otras se crean) y en las cualificaciones necesarias, para acceder al empleo. La valoración de estos...