Mercado laboral

Elementos que hacen del mercado laboral chileno un mercado rígido
De acuerdo a un informe entregado por la OECD, se señala, que Chile a pesar de las crisis externas ha experimentado un desempeñoeconómico “Impresionante”, ha disminuido la incidencia de la pobreza, pero no hay un mejor acceso en cuanto a vivienda, educación y sanidad. Uno de los puntos fundamentales, donde se da hincapié en estedocumento, es el empleo y la rigidez de su mercado. Es cierto que se han creado puestos de trabajo, pero estos se caracterizan por su baja productividad, baja remuneración y malas condiciones detrabajo. Chile se ve afectado por un exceso de medidas que impide que el mercado se equilibre de acuerdo a la oferta y demanda, lo que en vez de ayudar desfavorece el empleo. La institución señala quelos principales factores que hacen rígido el mercado son la excesiva protección laboral y la baja participación femenina en el empleo. Entre otros factores se encuentran; poca penalización para actosque atentan a la libre competencia, las innecesarias formalidades para la contratación, la poca fomentación para que mas personas se incorporen al campo laboral, muchos obstáculos para elemprendimiento.
En cuanto a las excesiva protección laboral, los entes reguladores, se han encargado de intervenir en el mercado laboral para proteger a los trabajadores de eventuales abusos y/o en caso de quepierda su fuente de trabajo, tenga derecho a recibir ciertos beneficios par apaliar los periodos en los que se encuentre sin empleo. A la Vez, se menciona las exoneraciones fiscales y que se regulamás los trabajos fijos que los temporales lo que ocasiona más desigualdades salariales. La mujer por su parte, debido a que antepone la familia al trabajo, tiene una baja participación en el mercadolaboral, o pasa por periodos de trabajo y desempleo muy extendidos. En lo que respecta a la poca penalización a los actos que atentan a la libre competencia, las sanciones son muy bajas respecto al...