Metodo De Comparcion Por Factores

Método de comparación de factores

 Requerimientos mentales: exigencias de los puestos que se refiere a las características intelectuales del ocupante.

 Habilidades requeridas: destrezas y/ocapacidades necesarias para desarrollar cierto puesto.

 Requisitos físicos: exigencias de los puestos que se refieran a las características físicas del ocupante.

 Responsabilidad (obligacionesimplicadas): exigencias de los puestos que se refieren a las responsabilidades que debe asumir el ocupante.

 Condiciones de trabajo: condiciones físicas en el que el ocupante desempeño su puesto.PUESTOS

 Contador
 Supervisor
 Secretaria
 Obrero
 Intendente







Forma de jerarquización de los factores
Intendente
Obrero
Secretaria
Supervisor
Contador
1Condiciones de trabajo Habilidades requeridas Responsabilidad Responsa-
bilidad
2 Condiciones de trabajo Habilidades requeridas Requisitos mentales Requisitos mentales Requisitos mentales3 Requisitos físicos Responsabilidad Responsabilidad Habilidades requeridas Condiciones de trabajo
4 Responsabilidad Requisitos físicos Condiciones de trabajo Habilidades requeridas
5Requisitos físicos




1 2 3 4 5
1.- Condiciones de trabajo
90
80
70
60
50
2.- Habilidades requeridas
80
70
60
50
40
3.- Requisitos mentales
70
6050
40
30
4.- Responsabilidades
60
50
40
30
20
5.- Requisitos físicos
50
40
30
20
10




Formas de jerarquización de los factores Intendente Obrero SecretariaSupervisor Contador

1
C.T.
$90 H.R.
$80 R.
$60
R.
$60

2 C.T.
$80 H.R.
$70 R.M.
$60 R.M.
$60 R.M.
$60

3 R.F.
$30 R.
$40 R.
$40 H.R.
$60 C.T.
$70

4 R.
$30 R.F.
$20 C.T.$60 H.R.
$50

5 R.F.
$10
$140 $220 $180 $190 $240




Orden de los factores imp.
R.M
R.F.
R.
C.T.
H.R.

1 Supervisor
Contador
$60 Obrero
$90 Secretaria
$80

2...