Metodo de frases descriptivas
Páginas: 3 (620 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2010
| 2010 |
| [Escribir el nombre de la compañía]
[Escribir el nombre del autor]
|
[metodo de frases descriptivas] |
[Escriba aquí una descripción breve del documento. Una descripción brevees un resumen corto del contenido del documento. Escriba aquí una descripción breve del documento. Una descripción breve es un resumen corto del contenido del documento.] |
Definición
Este métodoen evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. A diferencia del método de elección forzosa, en este esligeramente la obligatoriedad, ya que solo necesita respuestas del tipo “S”+ o “N”-.
La naturaleza de las frases puede variar mucho; se componen de frases las cuales se distribuyen en el formato, con elmismo significado, pero en orden diferente para comprobar la veracidad de las respuestas.
Aplicación
El sistema de evaluación del desempeño facilita la toma de decisiones, no sólo administrativasque afectan a los trabajadores, sino también centradas en el progreso e investigación organizacional. Se trata de una serie de técnicas que ayudan a evaluar cómo el personal pone en práctica losconocimientos, experiencias adquiridas, así como el manejo de las relaciones interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo.
Estos sistemas efectivos de evaluación del desempeño puedenaplicarse a través de:
* Técnicas orientadas a la tarea
* Técnicas orientadas a las personas
* Sistemas de retroalimentación
* Sistemas de mejora del rendimiento
La naturalezahumana introduce una especial complejidad en el manejo de las organizaciones, por esta razón la administración de recursos humanos debe poseer suficientes habilidades y conocimientos para la conducciónexitosa de este recurso a través de la implementación de las actividades necesarias para seleccionar, mantener motivado a su personal, evaluando su actuación.
Por consiguiente para lograr alcanzar...
| [Escribir el nombre de la compañía]
[Escribir el nombre del autor]
|
[metodo de frases descriptivas] |
[Escriba aquí una descripción breve del documento. Una descripción brevees un resumen corto del contenido del documento. Escriba aquí una descripción breve del documento. Una descripción breve es un resumen corto del contenido del documento.] |
Definición
Este métodoen evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. A diferencia del método de elección forzosa, en este esligeramente la obligatoriedad, ya que solo necesita respuestas del tipo “S”+ o “N”-.
La naturaleza de las frases puede variar mucho; se componen de frases las cuales se distribuyen en el formato, con elmismo significado, pero en orden diferente para comprobar la veracidad de las respuestas.
Aplicación
El sistema de evaluación del desempeño facilita la toma de decisiones, no sólo administrativasque afectan a los trabajadores, sino también centradas en el progreso e investigación organizacional. Se trata de una serie de técnicas que ayudan a evaluar cómo el personal pone en práctica losconocimientos, experiencias adquiridas, así como el manejo de las relaciones interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo.
Estos sistemas efectivos de evaluación del desempeño puedenaplicarse a través de:
* Técnicas orientadas a la tarea
* Técnicas orientadas a las personas
* Sistemas de retroalimentación
* Sistemas de mejora del rendimiento
La naturalezahumana introduce una especial complejidad en el manejo de las organizaciones, por esta razón la administración de recursos humanos debe poseer suficientes habilidades y conocimientos para la conducciónexitosa de este recurso a través de la implementación de las actividades necesarias para seleccionar, mantener motivado a su personal, evaluando su actuación.
Por consiguiente para lograr alcanzar...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.