metodologia de la investigacion

1- Tema : La insatisfacción laboral

Subtema: La insatisfacción laboral en los supermercados de la Ciudad de Corrientes capital.

2- Planteo del Problema:
Al tomar conocimiento de que varios amigos y conocidos, abandonaron su trabajo y ante la preocupación que nos genero la curiosidad del porqué, no estaban satisfechos en su lugar de trabajo, ¿cuáles fueron los motivos por el cual yano ocupan sus puestos de trabajo en dicha organización?

3- Sistematización:

- ¿Qué les genera insatisfacción?
- ¿Cómo logra conciliar su vida personal con su vida laboral?
- ¿Hay valores compartidos entre el personal y la organización?
- ¿Existe algún tipo de incentivo de parte de la organización hacia el personal?
- ¿La organización otorga algúnincentivo para lograr ascensos?
- ¿Cómo es la relación entre compañeros y jefes?
- ¿Siempre desempeña la misma actividad dentro de la organización?

4- Objetivos:
Conocer las causas que les produce insatisfacción en su trabajo al personal en una determinada organización.
4.1- Objetivos Específicos:
Falta de incentivo de parte de la organización
Malas condiciones laborales

5- Hipótesis:¿Por qué cada vez que vamos al supermercado encontramos caras nuevas?






6- Marco teórico:
La insatisfacción laboral
Algunas personas por sus circunstancias personales o laborales se encuentran
insatisfechas profesionalmente. Las causas pueden ser muy variadas y las consecuencias las llega a sufrir tanto la empresa u organización como la propia persona.
1. Satisfacción einsatisfacción laboral
2. Causas principales de la insatisfacción laboral
3. Consecuencias de la insatisfacción laboral

1. Satisfacción e insatisfacción laboral




Para muchas personas el trabajo aporta sentido a sus vidas, aumenta su autoestima, sienten que su labor es útil a los demás y encuentran un reconocimiento social. A través del trabajo, también se relacionan con otras personas ytienen la oportunidad de hacer amigos.

En algunos casos, supone una fuente de satisfacciones donde las personas encuentran cubiertas sus expectativas o deseos de prosperar y a través del cual logran independencia económica.

Sin embargo, en otros muchos casos, es una fuente continua de insatisfacciones donde los trabajadores ven mermadas sus posibilidades de expansión o sus deseosprofesionales, se encuentran ante un horario incompatible con la vida familiar, unas condiciones desfavorables o un trato hostil por compañeros o jefes. Es decir, una serie de aspectos o características que hace que las personas se sientan insatisfechas profesionalmente.

Podemos definir la insatisfacción laboral como una respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativao rechazo dependerá, en gran medida, de las condiciones laborales y de la personalidad de cada persona y hace referencia al estado de intranquilidad, de ansiedad o incluso depresivo al que puede llegar una persona que se encuentra insatisfecha laboralmente.

2. Causas principales de la insatisfacción laboral



Hay una serie de factores que afectan negativamente a los trabajadores y quepueden llegar a producir una profunda insatisfacción y deseos de abandonar o cambiar de trabajo. Veamos a continuación las causas principales que producen en algunos trabajadores insatisfacción laboral:

- Salario bajo. Para que un trabajador se sienta satisfecho en su trabajo es fundamental que reciba un salario justo.

- Mala relación con los compañeros o jefes. En ocasiones, la malarelación suele ser causada por celos, envidias o recelos profesionales, o bien por comportamientos excesivamente pasivos o competitivos por parte de alguno de los compañeros.

En el caso de los jefes, suele deberse a una actitud prepotente y desconsiderada del jefe hacia sus subordinados o por excesivas exigencias o cumplimientos de funciones que no le competen al trabajador.

Incluso por celos...