Metodologia de la investigacion
Páginas: 12 (2861 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2011
UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Y SOCIALES.
Maestría en Dirección de RR.HH.
Metodología de la Investigación .
Trabajo Monográfico:
“Ejemplos de diferentes tipos de estudios aplicables a los Recursos Humanos”.
8 de Octubre 2011
Introducción
En un contexto de generalización de demandas de tesinas de grado y posgrado y de tesis de maestría y doctorado, las herramientasbásicas para la investigación se constituyen en un saber y un oficio de aprendizaje ineludible para aquellos que se proponen cumplimentar estos requisitos académicos
Antes de introducirnos en los tipos de investigación, no debemos dejar de lado, que el investigador, al iniciar un estudio asumirá un determinado posicionamiento teórico. Eso es lo que conocemos como Marco Teórico Referencial.-El marco teórico referencial tiene el propósito de que la investigación tenga un sustento teórico. Así por ejemplo un mismo objeto de investigación puede tener lecturas distintas según el investigador haya asumido un determinado enfoque o perspectiva teórica.
Habiendo definido esto podemos comenzar a hablar de Tipo de Investigación.
Esta clasificación es muy importante puesto del tipo deinvestigación depende la estrategia de investigación que se asumirá
Existen diferentes tipos:
• Investigación Exploratoria
• Investigación Descriptiva
• Investigación Correlacional
• Investigación Explicativa
.
a). Investigación Exploratoria.
Los estudios exploratorios se efectúan, normalmente, cuando el objetivo es examinar un tema o problema de investigación poco estudiado o quesencillamente no ha sido abordado anteriormente. Es decir, cuando la revisión de la literatura revela que únicamente sobre el problema en cuestión existen ideas vagamente relacionadas. Un ejemplo de un estudio exploratorio seria: realizar una visita a una empresa que no conocemos, que por algún motivo nos interesa conocer. Al llegar lo primero que debemos hacer es explorar, buscar información,indagar, preguntar, tratar de conocer en profundidad lo que hay en ella y como se trabaja en ella.
Los estudios exploratorios sirven para familiarizarnos con fenómenos relativamente desconocidos y en muy pocas ocasiones constituyen un fin en sí mismos, pues por lo general determinan tendencias, identifican relaciones potenciales entre variables y establecen el "tono" de investigacionesposteriores más rigurosas.
Se caracterizan por ser más flexibles en su metodología en comparación con los estudios descriptivos o explicativos, y son más amplios y dispersos que estos dos otros tipos.
En el plano de los Recursos humanos seria el caso, si por ejemplo quisiéramos estudiar en profundidad cuales son las causas del ausentismo masculino en las industrias graficas de la ciudad de la Plata.Deberíamos empezar por estudiar en profundidad un caso en particular, en un periodo determinado. Ya que de no especificar estos últimos datos, la investigación seria muy amplia por querer abarcar muchas empresas, y tal vez perderíamos datos importantes, y terminaríamos generalizando si tener el dato concreto de lo que sucede en cada una de esas empresas. Por eso, para nuestro el ejemplo Acotaremosnuestro marco muestral, a la empresa grafica Grafikar S.A. Y podríamos comenzar nuestra investigación averiguando cifras de ausentismo en el último año, analizando cantidad de días y época del año en que se sucedieron, si se solicitaron licencia, y en que actividad especifica se dieron los mayores índices. El titulo de nuestro estudio, podría presentarse entonces como. “Estudio Exploratorio sobrelas causas de ausentismo masculino en la empresa grafiCa Grafikar SA. Durante los años 2009-2010”.
Otro ejemplo seria si yo quiero estudiar nuevas formas de gestión en empresas donde los recursos humanos solo tenían la función de liquidar sueldos y llevar plantillas, y como consecuencia de una cambio de a gestión hacia la gestion sofisticada y orientada al negocio en los últimos años se han...
Y SOCIALES.
Maestría en Dirección de RR.HH.
Metodología de la Investigación .
Trabajo Monográfico:
“Ejemplos de diferentes tipos de estudios aplicables a los Recursos Humanos”.
8 de Octubre 2011
Introducción
En un contexto de generalización de demandas de tesinas de grado y posgrado y de tesis de maestría y doctorado, las herramientasbásicas para la investigación se constituyen en un saber y un oficio de aprendizaje ineludible para aquellos que se proponen cumplimentar estos requisitos académicos
Antes de introducirnos en los tipos de investigación, no debemos dejar de lado, que el investigador, al iniciar un estudio asumirá un determinado posicionamiento teórico. Eso es lo que conocemos como Marco Teórico Referencial.-El marco teórico referencial tiene el propósito de que la investigación tenga un sustento teórico. Así por ejemplo un mismo objeto de investigación puede tener lecturas distintas según el investigador haya asumido un determinado enfoque o perspectiva teórica.
Habiendo definido esto podemos comenzar a hablar de Tipo de Investigación.
Esta clasificación es muy importante puesto del tipo deinvestigación depende la estrategia de investigación que se asumirá
Existen diferentes tipos:
• Investigación Exploratoria
• Investigación Descriptiva
• Investigación Correlacional
• Investigación Explicativa
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a). Investigación Exploratoria.
Los estudios exploratorios se efectúan, normalmente, cuando el objetivo es examinar un tema o problema de investigación poco estudiado o quesencillamente no ha sido abordado anteriormente. Es decir, cuando la revisión de la literatura revela que únicamente sobre el problema en cuestión existen ideas vagamente relacionadas. Un ejemplo de un estudio exploratorio seria: realizar una visita a una empresa que no conocemos, que por algún motivo nos interesa conocer. Al llegar lo primero que debemos hacer es explorar, buscar información,indagar, preguntar, tratar de conocer en profundidad lo que hay en ella y como se trabaja en ella.
Los estudios exploratorios sirven para familiarizarnos con fenómenos relativamente desconocidos y en muy pocas ocasiones constituyen un fin en sí mismos, pues por lo general determinan tendencias, identifican relaciones potenciales entre variables y establecen el "tono" de investigacionesposteriores más rigurosas.
Se caracterizan por ser más flexibles en su metodología en comparación con los estudios descriptivos o explicativos, y son más amplios y dispersos que estos dos otros tipos.
En el plano de los Recursos humanos seria el caso, si por ejemplo quisiéramos estudiar en profundidad cuales son las causas del ausentismo masculino en las industrias graficas de la ciudad de la Plata.Deberíamos empezar por estudiar en profundidad un caso en particular, en un periodo determinado. Ya que de no especificar estos últimos datos, la investigación seria muy amplia por querer abarcar muchas empresas, y tal vez perderíamos datos importantes, y terminaríamos generalizando si tener el dato concreto de lo que sucede en cada una de esas empresas. Por eso, para nuestro el ejemplo Acotaremosnuestro marco muestral, a la empresa grafica Grafikar S.A. Y podríamos comenzar nuestra investigación averiguando cifras de ausentismo en el último año, analizando cantidad de días y época del año en que se sucedieron, si se solicitaron licencia, y en que actividad especifica se dieron los mayores índices. El titulo de nuestro estudio, podría presentarse entonces como. “Estudio Exploratorio sobrelas causas de ausentismo masculino en la empresa grafiCa Grafikar SA. Durante los años 2009-2010”.
Otro ejemplo seria si yo quiero estudiar nuevas formas de gestión en empresas donde los recursos humanos solo tenían la función de liquidar sueldos y llevar plantillas, y como consecuencia de una cambio de a gestión hacia la gestion sofisticada y orientada al negocio en los últimos años se han...
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