Metodologia y formatos para la elaboración de los planes de trabajo

METODOLOGIA Y FORMATOS PARA LA ELABORACIÓN DE
LOS PLANES DE TRABAJO DE LAS OB’S.
I. Introducción
En la introducción se trata de explicar la importancia de los planes de trabajo para eldesarrollo socio organizativo, productivo y comercial, y la mejora de las condiciones de
vida de las familias y de las organizaciones en general. Se puede destacar lo valioso
de la participación de lasinstituciones del PAB y su iniciativa de apoyo a las OB’s.
Mencionar que el producto obtenido en este documento refleja el compromiso y trabajo
de directivos, líderes y miembros de laorganización, por lo que se constituirá como
una herramienta de gestión organizativa para la solución de problemas y necesidades
comunes.
Si se considera conveniente puede también hacerse una brevepresentación del PAB.
II. Metodología
El plan se desarrolla con las siguientes fases:
1. Fase de motivación y preparación
-Reunión con dirigentes, facilitadores e instituciones colaboradoras,motivando
acerca de la importancia de elaborar el plan de trabajo.
-Entrevistas a socios claves sobre aspectos relevantes, motivando acerca de la
importancia de elaborar el plan de trabajo.
Preguntasclaves:
9 ¿Qué es el Plan de Trabajo?
9 ¿Para qué sirve el Plan de Trabajo?
9 ¿Cómo y quiénes intervienen en la elaboración del Plan de Trabajo?
9 ¿Qué ventajas y beneficios obtendrá laorganización al tener su Plan de Trabajo?
9 ...entre otras.
Se hace énfasis en:
9 La participación equitativa de hombres y mujeres.
9 Que todos los miembros de la organización participen.
9 Eltiempo de duración hasta tener el Plan.
Se pueden pedir ya: estatuto, reglamento, proyectos ejecutados y otros documentos
importante que tenga la OB.
Para obtener mayor información se puedetrabajar con la ficha del Anexo 1, que
permitirá obtener valiosa información para luego sistematizarla.
2. Fase de Diagnóstico: Primer Taller con los/as socios/as
Es conveniente la presencia de...