Metodologia

REGIMEN PRESTACIONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL
DECRETO 1212 DE 1990
(JUNIO 08)

PATRULLERO CADENA MAFLA EDILSON

ESCUELA DE SUBOFICIALES GONZALO JIMENEZ DE QUESADA
DOCTRINA Y REGIMEN INSTITUCIONAL
SIBATE – CUNDINAMARCA
09-11-2010

REGIMEN PRESTACIONAL DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL
DECRETO 1212 DE 1990
(JUNIO 08)

PRESENTADO POR:
PTCADENA MAFLA EDILSON

ENTREGADO A:
IJ VALENCIA TORRES LUIS YONI

POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
ESCUELA DE SUBOFICIALES “GONZALO JIMENEZ DE QUESADA”
COMPAÑÍA “FRANCISCO DE PAULA SANTANDER”
SEGUNDA SECCIÓN
09-11-2010

INTRODUCCIÓN

Este trabajo fue realizado con la intención de dar a conocer al personal uniformado como a sus familias todos aquellos beneficios que tenemos al formar partede esta institución, pues ella nos ofrece un sinfín de oportunidades que hacen que el policía pueda cumplir con sus obligaciones tanto personales como profesionales, si bien la teoría se convierte en una parte mas fundamental cada día del desarrollo institucional, muchos de los miembros desconocemos normatividad esencial que nos afecta y que por falta de dominio perdemos beneficios a los cualestenemos derechos.
Unos de los puntos as claves en este trabajo es el desarrollo de las primas y del subsidio familiar que muchos policías dejan de percibir por no conocer la forma de exigirlos o por el simple descuido de ingresar en el sistema la documentación requerida.
Es así como la institución protege los miembros de la institución desde el momento de su ingreso, acompañándolo en momentos tanimportantes como su matrimonio dándole una prima consiente de los gastos que esto conlleva, en el momento de tener un hijo dando un subsidio que contribuya a los costos de su educación y sostenimiento y en el caso de las mujeres una licencia de maternidad para proteger el feto, y hasta el momento de nuestro fallecimiento asegurando una indemnización a nuestras familias; de todo ello lo hablareposteriormente que espero se de ayuda para el personal perteneciente a estos grados, sus familias y a aquellos que deseen pertenecer a este escalafón.

OBJETIVOS
Objetivos generales
* Conocer los beneficios que otorga la normatividad a los miembros en el grado de oficiales y suboficiales pertenecientes a la policía nacional

Objetivos específicos
* Analizar el contenido de las normasrelativas al sistema prestacional de la policía nacional
* Reconocer las principales asignaciones, y descuentos que corresponden al nivel de oficiales y suboficiales
* Diferenciar los tipos de subsidios y las causas para ser asignados a los oficiales y suboficiales.



El personal de oficiales y suboficiales de la policía nacional tendrán derecho a una asignación mensualcorrespondiente por sus servicios prestados al estado, esta remuneración, será otorgada según la normatividad vigente, de la misma forma, este personal que se encuentre en servicio activo pueden además recibir una serie de asignaciones especiales, las cuales no pueden devengar un salario superior al fijado para los Ministros del Despacho, los Jefes del Departamento Administrativo y miembros del Congreso porconceptos de sueldo básico y gastos de representación; de ser así se debe hacer una deducción de las primas correspondientes a la calidad de ser policía.
Es propio del personal mencionado anteriormente ser acreedor a ciertas primas, las cuales hablaremos a continuación, que son causadas por situaciones especiales o por el desarrollo mismo de la actividad de policía; en primer lugar encontramos laprima de actividad, esta corresponde a un 33 por ciento del sueldo base y será pagada mensualmente después del grado de coronel, los oficiales en servicio activo, tendrán derecho a percibir una prima mensual sin carácter salarial ni prestacional, equivalente al 16.5 por ciento del sueldo básico, sin perjuicio de la asignación básica y primas mensuales fijadas por otra parte encontramos la prima...