METODOS DE EVALUACI N BASADOS EN EL DESEMPE O A FUTURO

MÉTODOS DE EVALUACIÓN BASADOS EN EL DESEMPEÑO A FUTURO
Autoevaluaciones.
Administración por objetivos.
Evaluaciones Psicológicas.
Se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación delpotencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.
Autoevaluaciones
Llevar a los empleados a efectuar una autoevaluación puede constituir una técnica muy útil cuando el objetivoes alentar el desarrollo individual.
* El objetivo más importante radica en la participación del empleado y su determinación del proceso de mejoramiento.
Administración por objetivos
Consiste enque tanto el supervisor como el empleado establecen de manera conjunta los objetivos de desempeño deseables.
* Los empleados obtienen el beneficio de carácter motivacional de contar con una metaespecífica.

Evaluaciones Psicológicas
Su función esencial es la evaluación del potencial del individuo y no su desempeño anterior.
La evaluación consiste en:
-ENTREVISTAS A PROFUNDIDAD.
-EXÁMENESPSICOLÓGICOS.
-CONVERSACIONES CON LOSSUPERVISORES.
- OTROS
* La automatización de la pruebas permite corregir ambos defectos, costo y tiempo.
EVALUACIÓNES PSICOMÉTRICAS
Dieciséis factores depersonalidad.
El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseñados para medir las tendencias de personalidad de un individuo en 12 factores fundamentales y 4 de segundo orden.Afabilidad
Razonamiento
Estabilidad
Dominación
Animación
Atención a normas
Atrevimiento
Sensibilidad
Vigilancia
Abstracción
Privacidad
Aprensión
Apertura al cambio
AutosuficienciaPerfeccionismo
Tensión
La evaluación se diseñó para aplicarla en sujetos desde 16 años con escolaridad mínima de secundaria.
La importancia de medir la personalidad radia en conocer lascaracterísticas de los individuos para saber como reaccionan ante determinados estímulos y, por tanto, saber como tratarlos y predecir sus reacciones.
Diagnostico Luscher.
Los colores de la naturaleza tienen...