metodos de evaluacion de personalidad

















Métodos de evaluación de personalidad

1. La entrevista personal
Una entrevista es, en esencia, una conversación con un propósito: obtener información de lapersona entrevistada.
Las entrevistas se suelen utilizar en el escenario clínico para averiguar porque  alguien está buscando tratamiento y para ayudar a diagnosticar el problema de la persona.
Existendos tipos de entrevistas las no estructuradas, es decir, el entrevistador es libre de preguntar al cliente acerca de cualquier material que surja y de emplear más preguntas para obtener más detallessiempre que sea apropiado. De manera ideal, el entrevistador trata de dirigir la conversación hacia una amplia variedad de temas y estimula a la persona  a expresar libremente sus experiencias,sentimientos y actitudes.
 
Cuando se lleva a cabo una investigación sistemática de la personalidad, los investigadores suelen preferir la entrevista estructurada. En ella el orden y el contenido de laspreguntas se definen previamente, y el entrevistador trata de no desviarse del formato.
En las dos entrevistas es muy importante que el entrevistador sea lo más eficaz posible, interesados en lo que elque responde tiene que decir, calmados, relajados y seguros entre sí, para de esta forma el paciente tenga la confianza de comunicarle sus experiencias. Las entrevistas estructuradas tienden a sermejores porque resulta menos probable que la conducta del entrevistador afecte lo que dice el que responde.




2. Observación
 La observación en términos filosóficos es el proceso defiltrar información sensorial a través del proceso de pensamiento. La entrada es recibida o percibida por alguno de los sentidos: auditivo, vista, olfato, gusto, o tacto para después ser analizada ya sea a travésdel pensamiento racional o irracional.
Por ejemplo: individuo x "ve" a un padre golpear a su hijo, entonces individuo x "observa" y califica tal acción como buena o mala. Deducciones acerca de que...