Metodos

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Documento No. 13

Servicio de Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo

Métodos y prácticas en la solución de conflictos laborales: Un estudio internacional

Antonio Ojeda Avilés

Oficina Internacional del Trabajo - Ginebra Mayo 2007

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2007 Primera edición (2007)

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ILO Cataloguing in Publication Data Ojeda Avilés, Antonio Métodos y práticas en la solución de conflictos laborales : un estudio internacional Documento / Antonio Ojeda Avilés ;Oficina Internacional del Trabajo, Servicio de Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo. - Ginebra: OIT, 2007 ca p. ISBN: 9789223199739; 9789223199746 (web pdf) International Labour Office; Social Dialogue, Labour Law and Labour Administration Branch arreglo de conflicto de trabajo / arbitraje / conciliación / mediación / tribunal del trabajo / países desarrollados / países endesarrollo 04.01.8

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Impreso en (país)

ii

Indice Prólogo......................................................................................................................................... 1Introducción................................................................................................................................ 3 1. 2. 3. 4. Prevención y solución de conflictos. ................................................................................ 3 Las circunstancias de un estudio internacional. .............................................................. 6 Cuestiones de documentación e información................................................................... 7 Peculiaridades delpresente informe................................................................................ 8

Parte I La búsqueda de los modelos ....................................................................................... 11 Capítulo A. Conflictos y medidas de conflicto. ...................................................................... 12 1. Etiología de los procedimientos solutorios....
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